Arbetsmiljön i hälso- och sjukvården behöver stärkas, och det är möjligheten att bemanna verksamheterna som är nyckeln. Det var SKR:s budskap i riksdagens socialutskott på torsdagen.

Kommunernas och regionernas fokus ligger på att minska sjukfrånvaron och på att stärka förutsättningarna för ett hållbart och hälsosamt arbetsliv.

Bristen på rätt kompetens gör det svårt att rekrytera, samtidigt som behovet av kompetensutveckling för befintlig personal är stort. Kompetensbristen påverkar arbetsmiljön negativt och medför även att det saknas handledare och mentorer för den nyrekryterade personal som söker sig till vårdyrken. Det blir en ond spiral som kan vara svår att komma ur, speciellt för enskilda sjukhus och avdelningar.

– Det finns ett tydligt samband mellan brist på kollegor med rätt kompetens och ökad arbetsbelastning och stress. Det är ett samband som förtjänar större uppmärksamhet, och som ytterligare förstärker incitamenten för arbetsgivare att arbeta förebyggande, främjande och rehabiliterande. Det är också ett samband som myndigheter och regering behöver ha god kunskap om, säger Anders Henriksson, ordförande Sveriges Kommuner och Regioner (SKR).

Kompetensförsörjningen är central för hälso- och sjukvården. SKR vill att staten tar ett tydligare ansvar för utbildningar i hela landet, även utbildningar till icke-legitimerade yrken. Samverkan kring den verksamhetsförlagda utbildningen (VFU) behöver också stärkas mellan kommuner, regioner och lärosäten.

Minskad sjukfrånvaro och ett hållbart arbetsliv

Regioner och kommuner är fullt medvetna om att det behövs en förbättrad arbetsmiljö i vården. De arbetar varje dag med att utveckla friska, hållbara och attraktiva arbetsmiljöer för alla som arbetar i vårdens verksamheter. Att skapa ett hållbart arbetsliv är avgörande för att attrahera, behålla och utveckla medarbetare i välfärden.

– Kommunernas och regionernas fokus ligger på att minska sjukfrånvaron och på att stärka förutsättningarna för ett hållbart och hälsosamt arbetsliv. Medarbetarna i hälso- och sjukvården ska både kunna och vilja arbeta både fler timmar per vecka och fler år under sin anställning. Fler arbetade timmar är en stor del av lösningen på kompetensutmaningen, säger Anders Henriksson.

SKR och facken i välfärdssektorn arbetar tillsammans med friskfaktorer för att utveckla friska, hållbara och attraktiva arbetsmiljöer för alla i välfärden. Den partsgemensamma organisationen Suntarbetsliv har, med stöd i forskning, tagit fram konkreta verktyg, checklistor och stöd som stärker arbetsmiljön genom inflytande, dialog och samverkan mellan chefer och medarbetare.

Fler trygga heltidsanställningar ger förbättrad arbetsmiljö

Bemanningssvårigheter kan ofta leda till kortsiktiga lösningar som riskerar att förvärra problemen på längre sikt. Exempelvis att verksamheterna måste ta in fler vikarier eller att öka hyrbemanningen.

– Vi vet att en hög andel tillfälligt anställda försämrar kontinuiteten i verksamheten och påverkar arbetsmiljön negativt. Vi vill se fler trygga anställningar på heltid i hälso- och sjukvården, säger Anders Henriksson.

Att behålla och använda befintlig personals kapacitet på bättre sätt kommer att vara helt avgörande för att vi ska klara vårdens breda uppdrag också i framtiden. En stabil grundbemanning där medarbetarna är tillsvidareanställda, arbetar heltid och går på ordinarie schema leder till en bättre arbetsmiljö för medarbetarna och en bättre kvalitet i verksamheten.

Tips och råd om arbetsmiljöarbete - SKR Länk till annan webbplats.

Arbeta med friskfaktorer - SKR Länk till annan webbplats.

Kom igång med friskfaktorer - Suntarbetsliv Länk till annan webbplats.

Hämta högupplöst bild på Anders Henriksson