Statistik om chefer i kommuner och regioner
I landets kommuner och regioner finns drygt 50 900 chefer. Personalomsättningen bland chefer har varit stabil över tid.
I SKR:s personalstatistik definieras chef som personal med formellt ansvar för de tre ansvarsområdena verksamhet, ekonomi och personal. Chefer är indelade i tre nivåer: högsta chef, mellanchef samt första linjens chef. Utöver detta finns personer med begränsat ledningsansvar, som enbart har ansvar för ett eller två av ansvarsområdena.
2025 fanns det totalt drygt 50 900 chefer i kommuner och regioner, 37 000 i kommuner och 13 900 i regioner. För 49 500 av dem utgjordes hela tjänsten av uppdraget av att vara chef, och de tillhörde då personalgruppen Ledningsarbete. För de övriga knappt 1 500 ingick även att arbeta i linjen, och de tillhörde då någon av de övriga personalgrupperna. Det finns också personal som har ett begränsat ledningsansvar, exempelvis biträdande chefer. I kommuner var antalet knappt 8 900 personer. För drygt hälften av dessa utgjorde ledningsansvaret hela uppdraget. I regionerna fanns närmare 3 800 personer med begränsat ledningsansvar, varav de flesta arbetade i linjen.
Chefer i kommuner 2025
Tabellen nedan visar antal och andel chefer i kommunerna per ansvarsnivå, andel kvinnor och medelålder.
Nivå | Antal | Andel | Andel kvinnor | Medelålder |
|---|---|---|---|---|
Högsta chef | 1 600 | 4 % | 56 % | 54 år |
Mellanchef | 6 100 | 17 % | 67 % | 52 år |
Första linjens chef | 29 300 | 79 % | 75 % | 50 år |
Chefer totalt | 37 000 | 73 % | 50 år |
Källa: SKR, Personalstatistik – november 2025. Population: Månadsavlönade enligt HÖK-avtalet.
Chefer i regioner 2025
Den här tabellen visar antal och andel chefer i regionerna per ansvarsnivå, andel kvinnor och medelålder.
Nivå | Antal | Andel | Andel kvinnor | Medelålder |
|---|---|---|---|---|
Högsta chef | 300 | 2 % | 54 % | 53 år |
Mellanchef | 2 800 | 20 % | 65 % | 50 år |
Första linjens chef | 10 800 | 78 % | 77 % | 51 år |
Chefer totalt | 13 900 | 74 % | 51 år |
Källa: SKR, Personalstatistik – november 2025. Population: Månadsavlönade enligt HÖK-avtalet.
Personalomsättning bland chefer i kommuner 2021–2025
Nedanstående tabell visar andelen chefer i kommunerna som är kvar på samma chefsnivå, har bytt chefsnivå, slutat som chef eller är ny som chef jämfört med föregående år.
Indikator | 2025 | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 |
|---|---|---|---|---|---|
Kvar på samma chefsnivå | 86,1 % | 86,3 % | 85,3 % | 84,4 % | 84,6 % |
Bytt chefsnivå | 3,6 % | 3,2 % | 3,3 % | 3,3 % | 3,7 % |
Slutat som chef | 10,3 % | 10,5 % | 11,4 % | 12,3 % | 11,7 % |
Ny chef | 12,9 % | 11,5 % | 14,0 % | 15,1 % | 12,4 % |
Källa: SKR, Personalstatistik – november 2021–2025. Population: Månadsavlönade tillsvidareanställda enligt HÖK-avtalet.
Personalomsättning bland chefer i regioner 2021–2025
Nedanstående tabell visar andelen chefer i regionerna som är kvar på samma chefsnivå, har bytt chefsnivå, slutat som chef eller är ny som chef jämfört med föregående år.
Indikator | 2025 | 2024 | 2023 | 2022 | 2021 |
|---|---|---|---|---|---|
Kvar på samma chefsnivå | 84,4 % | 84,0 % | 83,1 % | 80,9 % | 82,0 % |
Bytt chefsnivå | 2,7 % | 2,8 % | 2,6 % | 2,7 % | 3,5 % |
Slutat som chef | 12,9 % | 13,2 % | 14,3 % | 16,4 % | 14,5 % |
Ny chef | 13,5 % | 12,8 % | 17,8 % | 18,9 % | 15,5 % |
Källa: SKR, Personalstatistik – november 2021–2025. Population: Månadsavlönade tillsvidareanställda enligt HÖK-avtalet.
Stöd för chefer
På nedanstående sida hittar du mer stöd och kunskap för att utveckla ledarskapet och stärka chefsförsörjningen.
Statistik om chefer i kommuner och regioner
SKR:s personal- och lönestatistik är en totalundersökning som genomförs årligen i november. Definitionen av chef enligt grupperingssystemet AID (Arbetsidentifikation i kommuner och regioner) är en tjänsteman som har formellt helhetsansvar för områdena verksamhet, ekonomi och personal. AID innehåller tre ansvarsnivåer:
- Den högsta nivån är A och här finns de högsta tjänstemännen inom organisationerna vilket är kommundirektörer, regiondirektörer och förvaltningschefer.
- Mellanchefer har nivån B, de är chefer över andra chefer men är alltid underställda chefer med nivån A.
- Det direkta personalansvaret för medarbetare har chefer med nivån C, de kallas ofta för första linjens chefer.
Bortsett från nivåerna A, B och C finns även nivån L för anställda som i stället har ett delansvar för minst ett av områdena verksamhet, ekonomi och personal men inte alla tre. Ledningspersonal delas in i undergrupperna Renodlad ledningspersonal och Ledningspersonal i det löpande arbetet. Med renodlad ledningspersonal avses att själva uppdraget är att vara ledningspersonal, och att individen i regel inte deltar i det löpande arbetet. För ledningspersonal i det löpande arbetet finns det uttalat i uppdraget att delta i det löpande arbetet.