I SKR:s personalprognos 2023–2033 beskriver vi hur demografin påverkar behovet av anställda och lyfter strategier för att klara kompetensförsörjningen.

För att kunna presentera prognosen finns en powerpoint framtagen med anteckningar.

Presentation Välfärdens kompetensförsörjning (pptx)
pptx, 4 MB.

SKR har med data från SCB tagit fram ett visualiseringsverktyg som visar hur demografin i Sverige från 2024-2033. Verktyget visar demo­grafi­förändringar från uppdelat på landets 290 kommuner.

Se befolkningsframskrivningen för din kommun/region

Visualisering av SCB:s befolkningsframskrivning fördelning per kommun Länk till annan webbplats.

Scenarier som påverkar personalbehovet

Ökningen av sysselsatta kommande tio år räcker inte för att täcka de växande behoven i välfärden. SKR:s personalprognos visar att behovet av anställda i äldreomsorgen till följd av demografin kommer att öka med cirka 66 000 personer fram till 2033, om inget förändras.

Behovet av anställda i välfärden kan dock bli mindre än vad prognosen antar.

SKR:s personalprognos visar att om:

• den tredjedel av anställda i äldreomsorgen som arbetar deltid skulle öka sin arbetstid med tre timmar skulle behovet minska med mer än 8 000 personer fram till 2033.
• pensionsåldern skjuts upp från dagens 64 år till 66 år skulle det minska behovet av rekryteringar till följd av pensionsavgångar med över 15 000 personer inom äldrevården.

Ett annat scenario som kan påverka behovet av personal är om efterfrågan på äldreomsorg inte växer i den takt som förutspås idag. Andelen äldre med omsorg är lägre idag jämfört med för tio år sedan. Att dagens äldre är friskare och har fler möjligheter att ta hand om sina behov på annat sätt är sannolikt en del av för­klar­ingen. I samband med den ekonomirapport som SKR släppte i maj 2025 presenterades en fördjupad analys av äldreomsorgs­behovet kommande år. Analysen innehåller bland annat två alternativa scenarier för behovet av personal framöver.

Fördjupad bild av äldreomsorgsbehovet