Vården står inför stora utmaningar – och möjligheter. Behovet av personal ökar i takt med att befolkningen växer och blir äldre. Samtidigt förändras utbildningar, arbetsformer och sättet vi organiserar vården. Här får du en översikt över framtidens kompetensförsörjning, glädje i arbetet och regionernas arbete med bemanning.

Utsikterna att få jobb är särskilt goda för yrkesgrupper som exempelvis läkare, sjuksköterskor, biomedicinska analytiker och vårdadministratörer.

Rekryteringsbehoven kommer också att påverkas av andra faktorer än demografiska förändringar. Teknikutveckling, nya behandlingsmetoder och olika sätt att organisera vården kommer också att ha stor betydelse.

Glädje i arbetet – nyckeln till enga­gemang

I rapporten används begreppet ”glädje i arbetet” för att beskriva en känsla av djupare glädje och meningsfullhet som kommer utifrån arbetet och arbetssituationen. I den litteraturgenomgång och de intervjuer som genom­förts återkommer tre teman för vad som bidrar till glädje i arbetet:

1. En känsla av meningsfullhet i arbetet
2. Goda arbetsrelationer och känsla av sammanhang
3. Ett gott ledarskap.

Att vi känner glädje i arbetet medför många fördelar och har en positiv inverkan på både arbetsplatsens atmosfär och hur inspirerande den känns för medarbetarna. Detta påverkar i sin tur både engagemanget och den utvecklingskraft som finns hos medarbetarna i deras arbete.

Rapporten Glädje i arbetet Länk till annan webbplats.

Om workshopmaterialet

SKR har tagit fram ett workshopmaterial med fokus på glädje i arbetet. Här får du och din arbetsgrupp en struktur att följa för att sätta ord på och föra dialog kring vad som ger glädje i arbetet hos medarbetarna på er arbetsplats. Den guidar även fram till en aktivitetsplan över vad som bör göras för att glädjen i arbetet ska kunna växa och utvecklas.

Workshopmaterial Glädje i arbetet (pptx) pptx, 20 MB.

Tips till dig som ska leda workshoppen

• Till varje bild finns anteckningar och talmanus för bakgrund till ämnet, instruktioner och tips för de praktiska delarna.
• Förslag på agenda och tidsdisposition ges i materialet. Anpassa det efter er verksamhet och hur många som är med på workshoppen.
• Här finns även en enkel mall för att anteckna hållpunkter för ert fortsatta arbete. Använd gärna den för att konkretisera vad ni kommer fram till och skapa en plan för hur ni tar det vidare.
• Ett sätt att introducera till glädje i arbete är att börja med att visa den korta filmen om Glädje i arbetet.

Glädje i arbetet – en introduktionsfilm

Så fungerar den nya läkar­utbildningen

Den nya svenska läkarutbildningen är sexårig och legitimationsgrundande, som i de flesta andra länder i Europa. Allmäntjänstgöringen (AT) som idag ligger till grund för legitimation efter svensk utbildning fasas därmed ut på sikt.

Ett nytt regelverk för läkares specialiseringstjänstgöring (ST) trädde i kraft 2021 som är anpassat efter den nya utbildningen. I den nya ST-föreskriften ingår en bastjänstgöring (BT), med syftet att alla läkare som specialiserar sig i Sverige ska få en god introduktion under handledning.

Parallellt med att BT införs kommer AT att finnas kvar under en lång period, för alla som läser den nuvarande svenska läkarutbildningen på 5,5 år. Den nuvarande ST-föreskriften kommer också att gälla tillsvidare för de läkare som har gjort eller kommer att göra AT och för de läkare som har påbörjat sin specialisering före den 1 juli 2021.

Det här gäller för bas­tjänst­göring (BT)

• Bastjänstgöring sker efter legitimation, som en inledande del av specialiseringen. BT kan ske separat eller inom ramen för en ST.
• Klinisk tjänstgöring under handledning och instruktion, med fokus på färdighetsträning.
• Minimitiden är 6 månader och i normalfallet 12 månader. BT är mer målstyrt än AT och med vissa möjligheter till tillgodoräknanden.
• Obligatoriska placeringar i primärvård och akut sjukvård.
• Socialstyrelsen utfärdar intyg om godkänd bastjänstgöring.

Särskild tids­be­gränsad anställ­ning för BT

SKR har tecknat kollektivavtal med Sveriges Läkarförbund om en särskild tidsbegränsad anställning för BT. Huvudregeln är en tidsbegränsad anställning på 12 månader, men möjlighet till individuella avvikelser finns, exempelvis kan BT också genomföras inom ramen för en tillsvidareanställning som ST.

Film: Det här är bastjänstgöring

Läkarförbundet har i samarbete med SKR tagit fram en animation som berättar om hur den nya utbildningsstrukturen funkar och vilka som omfattas. Filmen är 02:15 min lång och textad.

Det här är bastjänstgöring (YouTube) Länk till annan webbplats.

Lång övergångsperiod mellan systemen

Initialt är det främst utlandsutbildade läkare som omfattas av det nya regelverket. Gruppen läkare som gör AT kommer att öka under kommande år för att sedan minska och så småningom upphöra. Gruppen läkare som gör BT kommer att ligga relativt konstant under ett antal år för att sedan öka kraftigt. Men först kommer vi att ha en lång period med båda systemen igång samtidigt.

Information om bastjänstgöring, Socialstyrelsen Länk till annan webbplats.