Förlägg arbetstiden hållbart

Medarbetares kompetens och arbetstid är arbetsgivarens viktigaste resurser för att genomföra verksamhetens uppdrag med god kvalitet. Även för medarbetare är tiden viktig för välbefinnande, hälsa och balans mellan arbete och fritid. När arbetsgivares kompetensbehov är större än tillgången är det extra viktigt att värna arbetstiden för att säkerställa samhällsviktiga funktioner fungerar och medarbetares hälsa inte äventyras.

I verksamheter som bedrivs dygnet runt med rotations- eller nattarbete, jour och beredskap är det särskilt viktigt att arbetsgivaren minimerar riskerna med arbetstidens förläggning. Det är viktigt att medarbetarna får sin dygns- och veckovila och att arbetsuppgifter fördelas på ett bra sätt. Vid behov av övertidsarbete ska arbetsgivaren fördela arbetet jämnt mellan medarbetarna för att undvika hög belastning på enskilda individer.

Läs om hur lungkliniken på Gävle sjukhus arbetar med utveckling och återhämtning på arbetstid.

Återhämtning och utveckling på arbetstid ger balans, Suntarbetsliv Länk till annan webbplats.

Arbetsgivaren bör sträva efter förutsägbarhet i arbetstids­förläggningen och möjligheter för medarbetarna att förena arbetsliv och privatliv. Arbetsgivaren behöver säkerställa att arbetstids­förläggningen fungerar för både medarbetarna och verksamheten samt att skyddsreglerna följs.

På den här sidan har vi samlat fakta, informationsfilmer med mera om arbetstidsförläggning.

Arbetstidsförläggning

Suntarbetsliv har tagit fram verktyg och stödmaterial för att jobba systematiskt med arbetstider i samverkan på arbetsplatsen.

Tre stöd för hållbara arbetstider, Suntarbetsliv Länk till annan webbplats.

Hur arbetstids­för­kortning påverkar

Såväl fackliga organisationer som politiska partier för fram kortare arbetstid som ett sätt att skapa bättre arbetsmiljö. Samtidigt som det redan idag pågår försök med kortare arbetstid, saknas tillräcklig kunskap om konsekvenserna av en arbetstidsförkortning. I syfte att analysera effekterna av förändringar i arbetstidens längd har SKR:s förhandlingsdelegation beslutat att tillsätta en oberoende utredning. Läs mer om utredningen här: SKR utreder effekterna av kortare arbetstid Länk till annan webbplats.

Effekter av en arbetstids­förkortning

En arbetstidsförkortning skulle få stora effekter på välfärdens kompetensförsörjning. För personer som arbetar heltid innebär en arbetstidsförkortning att de får en kortare arbetstid. De som arbetar deltid kan antingen fortsätta arbeta lika många timmar och få en höjd inkomst (eftersom deras sysselsättningsgrad ökar), eller fortsätta arbeta deltid med en kortare arbetstid.

Nedan visas tre olika exempel på vad en arbetstidsförkortning till 35 timmar kan få för påverkan på utbudet av äldreomsorg och hälso- och sjukvård.

• En minskning av äldreomsorgsinsatser motsvarande att all äldreomsorg i Göteborg, Malmö och Jönköping försvinner.

...eller

• Ett minskat antal vårdplatser motsvarande att samtliga vårdplatser på Akademiska sjukhuset, Södersjukhuset och Örebro universitetssjukhus försvinner.

...eller

• En minskning av antalet fysiska besök i vården med motsvarande hälften av alla besök i Västra Götaland under ett år.