Hoppa till sidans innehåll

Synliggör lön, villkor och förmåner

Kommuner och regioner erbjuder både meningsfulla arbeten och kollektivavtal med bra villkor och förmåner. Att synliggöra det för befintliga och potentiella medarbetare är en strategi för att säkra kompetensförsörjningen.

Lönepolitiken som ett verktyg

Lönepolitiken kan användas för att utveckla och förbättra verksamheten. När medarbetarna förstår sin lönesättning fungerar lönebildningsprocessen bättre och verksamheten blir effektivare.

Vi arbetar för att förbättra de lokala lönebildningsprocesserna och förutsättningarna för individuell och differentierad lön. Här kan du som arbetsgivare få hjälp med lönestruktur, lönerelationer och lönespridning.

Lönelänken, Adda Länk till annan webbplats.

Läs om hur Helsingborgs stad använder sig av Lönelänken för att spara tid och resurser i arbetet med löneanalys.

Gör hela lönen synlig

Att synliggöra hela lönen är ett av flera sätt att göra välfärdsyrken mer attraktiva och underlätta rekryteringen av nya, kompetenta medarbetare.

Lönerna för medarbetarna är den största utgiftsposten i budgeten, vanligtvis omkring 70 procent. Därför är det viktigt att kommuner och regioner kan betala rätt lön baserat på lokala förutsättningar. Lönen är ett styrmedel för stimulering av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet. Sambandet mellan lön, löneutveckling, utveckling av arbetsuppgifter och arbetsprestationer bör vara tydligt. Därför är det viktigt att lönen sätts individuellt och varierat.

Utöver grundlönen har många medarbetare rörliga tillägg, till exempel för arbete på obekväm arbetstid. För vissa yrkesgrupper kan ersättningarna uppgå till flera tusen kronor per månad.

Visa upp villkor och förmåner

Bra villkor och förmåner är grundläggande för att attrahera och behålla kompetenta medarbetare. Arbetsgivare behöver visa alla de villkor och förmåner som gäller för både nya och befintliga medarbetare. Utöver lön och anställningsvillkor omfattas alla arbetstagare inom kommuner, regioner och kommunala bolag av tjänstepension och avtalsförsäkringar genom sitt kollektivavtal.

Broschyren Säg hej till ditt Kollektivavtal beskriver vanliga förmåner som semester, ersättningar, föräldraledighet, försäkringar, kompetensutveckling och pension. Broschyren riktar sig främst till anställda i kommuner och regioner, men även till personer som vill prova på eller är intresserade av att jobba i välfärden. Den kan användas vid exempelvis introduktion eller medarbetarmöten.

Säg hej till ditt kollektivavtal Länk till annan webbplats.

Exempel från Region Västernorrland

Region Västernorrland står inför betydande utmaningar när det gäller personalförsörjning. För att säkra kompetensförsörjningen och minska behovet av hyrpersonal har regionen omarbetat medarbetarnas förmåner.

Förmåner som nyckel

Som många andra kommuner och regioner brottas Region Västernorrland med utmaningen att attrahera och behålla kompetent personal. För att öka attraktivitet som arbetsgivare har regionen sett över, förbättrat och förtydligat medarbetarnas förmåner. Frågan om förmåner så som friskvårdstimmen har varit aktuell länge i region Västernorrland.

Jag var även HR-direktör under hösten 2022. Då sa jag att nu måste vi dra i gång det här arbetet. Det är inte möjligt att vänta längre med att utreda förmånerna, berättar regiondirektör Åsa Bellander.

En grundlig utredning genomfördes kring dåvarande förmånssystem. Resultatet blev att bland annat höja friskvårdsbidraget till maxbeloppet 5 000 kronor.

Tre kategorier av förmåner

Till följd av utredningen delades regionens förmåner upp i tre delgrupper:

  1. trygghet och livskvalitet
  2. kompetensutveckling och karriärmöjligheter
  3. hälsa och friskvård.

Grupperna sorterades upp i generella förmåner som exempelvis löneväxling, och verksamhetsspecifika , där bristyrken prioriteras högre.

Vi har satsat mycket på utbildningsområdet. Till exempel kan undersköterskor som arbetat en längre tid hos oss utbilda sig till sjuksköterskor inom rättspsykiatrin, betalt av arbetsgivaren. Det är en speciallösning för region Västernorrland. Det är viktigt att man kan uppmana och uppmuntra trogna anställda som vill utvecklas i sitt uppdrag, säger HR-direktör Lena Laaksonen.

Regionen planerar även att kommunicera till regionens medarbetare vilka förmåner som finns enligt kollektivavtalet. Det i sin tur kan ytterligare användas för att marknadsföra vad regionen erbjuder sina anställda.

Kommunikation och uppföljning

Projektet kommer att följas upp årligen både centralt och av förvaltningarna. I samband med uppföljningarna ska regionen granska vilka förmåner som erbjuds, budget samt effekten av förändringen. Syftet med uppföljningen är att kunna utvärdera om något behöver förändras, till exempel vilka bristyrken som behöver extra stöd.

Vi försöker skapa en struktur av förmånsarbetet så att det inte blir ”ad hoc” av vad som behövs kortsiktigt. Det är viktigt att systematiskt arbeta med förmåner och även marknadsför det, berättar Lena.

De nya förmånerna och uppdateringen av de äldre förmånerna, är tänkta att bli en naturlig del av regionens nya arbetsgivarvarumärke. Arbetet med förmånerna kommer även att marknadsföras till externa potentiella medarbetare som är intresserade av att arbeta inom regionen.

Kontaktperson

  • Lena Laaksonen
    HR-direktör Region Västernorrland
  • lena.laaksonen@rvn.se

Säkerställ att lokala lösningar leder rätt

Lokala avtal om ersättningar, villkor och förmåner kan komplettera centrala kollektivavtal för att förbättra verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet.

Det är viktigt att villkoren skapar förutsättningar för ett friskt arbetsliv och en god arbetsmiljö. Lokala avtal om ersättningar och förmåner behöver utformas för att långsiktigt möta verksamhetens behov och klara kompetensförsörjningen.

En del lokala avtal har goda effekter på till exempel möjligheter att bemanna nätter, medan andra snabbt har tappat sin effekt. Att genomföra kortsiktiga reaktiva lösningar riskerar att förvärra problemen på längre sikt. Det är viktigt att analysera lokala avtal innan införande och att kontinuerligt följa upp deras effekter.

Publiceringsinformation

Innehåll på sidan

Till toppen av sidan