Rekrytera och attrahera bredare
Välfärdens arbetsgivare kan bredda sin rekryteringsbas och bli attraktiva för fler. Personer som i dag arbetar i andra branscher eller står utanför arbetsmarknaden kan med rätt insatser bli framtida medarbetare.
Rekrytera bredare
Välfärdens arbetsgivare behöver se och ta tillvara all kompetens, informera om och låta fler prova på jobben. Arbetsgivare spelar en viktig roll genom att tidigt knyta kontakt och göra praktik och anställning möjligt. Det gör att fler får nödvändig erfarenhet för rätt jobb.
Samtidigt som kompetensbehoven är stora finns många personer som står långt ifrån arbetsmarknaden. För att hjälpa arbetslösa till jobb krävs samarbete mellan Arbetsförmedling, arbetsgivare och HR samt arbetsmarknadsenhet.
Ett lokalt jobbspår är en kedja av insatser som tas fram i samverkan mellan Arbetsförmedlingen och kommunen, och som utgår från en eller flera arbetsgivares kompetensbehov, med syfte att deltagare ska få anställning. På Arbetsförmedlingens webbsida finns information och stöd för hur man förbereder och arbetar med lokala jobbspår.
Lokala jobbspår, Arbetsförmedlingen Länk till annan webbplats.
Rekrytera personer som är nya på den svenska arbetsmarknaden
Olika yrkesgrupper och verksamheter har olika utmaningar när det gäller att ta tillvara kompetensen hos personer som är nya på den svenska arbetsmarknaden. Många nyanlända har utbildning och yrkeserfarenhet inom välfärdsområdet. Att ta tillvara deras kompetens och göra snabbare tillträde på arbetsmarknaden möjligt kan bidra till kompetensförsörjningen.
Det kan vara tidkrävande att validera och komplettera utländska utbildningar, och det finns även språkliga utmaningar.
Det är Socialstyrelsen och Skolverket som ansvarar för processen för att få en svensk legitimation om man har en utländsk vård- eller lärarutbildning. Universitets- och högskolerådet (UHR) gör bedömningar av utländska utbildningar till stöd för arbetsgivare som vill anställda någon med utländsk examen.
Attrahera bredare
Kommuner och regioner erbjuder meningsfulla jobb med bra villkor. Arbetsgivarna kan locka nya medarbetare genom att ta tillvara intresset för välfärdsyrkena hos både unga och personer som funderar på att byta yrke.
Ett sätt för arbetsgivare att visa upp välfärdsyrkena är genom feriejobb och studentmedarbetaravtalet. I sidan nedan kan du läsa mer om hur du som arbetsgivare kan använda dig av studentmedarbetaravtalet.
Överenskommelse om bestämmelser för studentmedarbetare – Studentmedarbetaravtalet
Läs om hur Haparanda stad arbetar med att låta ungdomar skapa helgaktiviteter på äldreboenden via projektet Ung Omsorg. Projektet syftar till att båda stärka den sociala samvaron i äldreomsorgen och öka intresset bland unga för äldreomsorgen som framtida arbetsplats.
Ta vara på ungas intresse för välfärdsjobben
Allt fler unga söker sig till jobben i kommuner och regioner. Många unga vill också ha jobb där de får hjälpa andra. Här finns en stor potential för arbetsgivare att ta tillvara ungas intresse för välfärdsjobben. I rapporten "Unga och välfärdsjobben" kan du läsa om vad du som arbetsgivare kan göra för att rekrytera unga till yrkena inom välfärden.
Lättare att rekrytera från andra branscher med hjälp av omställningsstudiestödet
Omställning kan stärka välfärdens kompetensförsörjning genom att vidareutbilda befintliga anställda och genom att rekrytera från andra branscher och sektorer. Det nya statliga omställningsstudiestödet ger fler möjligheter att byta yrke under arbetslivet. För kommuner och regioner innebär det en potential att rekrytera nya medarbetare från andra branscher.
Kommun- och regionanställda som studerar med omställningsstudiestöd kan få extra stöd genom KOM-KR-avtalet.
Stort intresse för det nya omställningsstudiestödet
2022 infördes ett nytt studiestöd, det så kallade omställningsstudiestödet. Intresset för stödet är stort och välfärdsutbildningar utgör en fjärdedel av alla beviljade ansökningar.
Många personer som befinner sig mitt i arbetslivet funderar på att byta yrke. Samtidigt är det många i åldersgruppen som tycker att det är viktigt att få arbeta med människor och kunna hjälpa andra genom sitt jobb. För kommuner och regioner innebär det en möjlighet att attrahera personer som funderar på att yrkesväxla till välfärdsyrkena.
I rapporten ”Mitt i arbetslivet” kan du läsa mer om hur yrkesverksamma i åldern 36–65 år ser på jobb, studier och omställning.
Attraktiv arbetsgivare
På dessa sidor får du som arbetsgivare konkret inspiration, material och råd på hur man kan arbeta för att attrahera nya och utveckla befintliga medarbetare och på så sätt stärka sitt arbetsgivarvarumärke – från strategi till kommunikation.