Främja medarbetarnas utveckling och möjlighet till omställning
Kompetensutveckling genom hela arbetslivet gör det möjligt för medarbetare och verksamheter att utvecklas och anpassa sig till förändringar. Det skapar engagemang som bidrar till att attrahera och behålla rätt kompetens.
Främja utveckling genom arbetslivet
Traditionellt har karriär förknippats med att avancera i en linjär bana uppåt inom samma organisation eller bransch. I dag har det blivit vanligare för allt fler att ställa om eller byta arbetsgivare, bransch och karriär mer än en gång under livet.
Rapporten "Framtidens kompetens" undersöker hur synen på karriär har förändrats och varför det är viktigt för arbetsgivare att skapa en mångfald av karriärvägar.
Framtidens kompetens Länk till annan webbplats.
Arbeta med kompetens- och karriärutveckling
Arbete med att införa modeller för kompetens- och karriärutveckling pågår i alla regioner och allt fler kommuner. Modellerna utgör ett ramverk för karriärutveckling inom organisationen och yrkesområdet. SKR har ett nätverk för erfarenhets- och kunskapsutbyte för kommuner och regioner som arbetar med att utveckla och inför karriärmodeller.
Intresseanmälan till nätverket sker via SKR Kontaktcenter. Använd gärna kontaktformuläret länmgst ned på den här sidan.
Verktyg för lärande och kompetensutveckling
När alla delar av organisationen deltar i lärande, ökar kommuner och regioners förmåga att förändras, förnya sig och engagera medarbetarna. En lärande organisation har både struktur och kultur som främjar ständigt lärande.
Forskning på 5: Alla kan bidra till lärande på jobbet, Suntarbetsliv Länk till annan webbplats.
Adda utbildar kommuner, regioner och deras helägda bolag runtom i Sverige. Utbildningarna har fokus på välfärdens behov och är framtagna i nära samarbete med SKR och akademin. Här får du som deltagare kunskap, konkreta verktyg och metoder för att skapa och utveckla en lärande kultur i hela organisationen.
Våra utbildningar, Adda Länk till annan webbplats.
Yrkesresan för socialtjänsten och En rektors första hundra dagar är exempel på verktyg för kompetensutveckling i välfärden från SKR.
- Yrkesresan – kompetensutveckling inom socialtjänsten Länk till annan webbplats.Verktygslådan: En rektors första hundra dagar
En lärande organisation
När alla delar av organisationen deltar i lärande, ökar kommuner och regioners förmåga att förändras, förnya sig och engagera medarbetarna. En lärande organisation har både struktur och kultur som främjar ständigt lärande.
I en lärandekultur ingår gemensamma värderingar och beteenden, som öppenhet och tillit att ta egna initiativ, utrymme för att ifrågasätta arbetssätt och tolerans för att göra fel. Misstag ses som goda tillfällen till lärande. Man delar med sig av kunskap och både chefer och medarbetare tar ansvar för den.
Alla kan bidra till lärande på jobbet, Suntarbetsliv Länk till annan webbplats.
Exempel från kommuner och regioner
Lunds kommun har arbetat med en satsning på digitala utbildningar. Tanken är att stärka det strategiska lärandet i kommunen.
Lärcentra är ett arbetssätt för kompetensutveckling i Skellefteå kommun som säkerställer att vård- och omsorgspersonal får den praktiska kunskap, metodträning och förståelse de behöver för att utföra sitt arbete tryggt och med hög kvalitet.
Lärcentra – kompetensutveckling som gör skillnad, DELA Länk till annan webbplats.
Kompetensutveckling handlar om lärande och det kan ske på många olika sätt. Rapporten "Kompetensutveckling i vårdens verksamheter" lyfter fram exempel på hur tio kommunala och regionala vårdverksamheter har arbetat med kompetensutveckling.
Kompetensutveckling i vårdens verksamheter Länk till annan webbplats.
Främja omställning
Kommuner och regioner kan arbeta förebyggande för att behålla kompetens och minska konsekvenserna vid arbetsbrist och övertalighet.
Förändringar på arbetsmarknaden och i välfärden kräver att medarbetare kan anpassa sig, lära nytt eller ställa om. Det kan innebära att utvecklas i sitt nuvarande yrke, inom organisationen eller byta till något helt nytt.
Rapporten Mitt i arbetslivet hur yrkesverksamma 36–65 år ser på jobb, studier och omställning samt vilken potential som finns för välfärdens kompetensförsörjning.
Rapport: Mitt i arbetslivet Länk till annan webbplats.
Använd stöd från Omställningsfonden
Omställningsfonden stöttar både arbetsgivare och medarbetare i välfärden. Arbetsgivare kan få vägledning för att förebygga kompetensbrist och söka medel för förebyggande insatser. Medarbetare kan få stöd att hitta utbildningar som stärker kompetensen, personlig rådgivning om karriärvägar och kan söka olika former av studiestöd.
Omställningsfonden Länk till annan webbplats.
Ta del av konkreta exempel och inspireras av hur andra arbetsgivare har stärkt både organisationen och sina medarbetare med hjälp av Omställningsfonden.
Vi fick stöd av Omställningsfonden Länk till annan webbplats.
Kompetens- och omställningsavtalet
Kompetens- och omställningsavtalet (KOM-KR) främjar livslångt lärande och stärker arbetstagarens ställning på arbetsmarknaden.
Frågor och svar om kompetens- och omställningsavtalet Länk till annan webbplats.
Omställningsstudiestödet
Omställningsstudiestödet är ett statligt studiestöd som underlättar för yrkesverksamma att studera. Anställda ansöker själva om stödet från CSN men arbetsgivare kan informera om stödet och bevilja tjänstledighet vid studier. Kommun- och regionanställda som studerar med omställningsstudiestöd kan dessutom få kompletterande studiestöd från Omställningsfonden.
Statistik om Omställningsstudiestödet visar att utbildningar till välfärdsyrken är populära bland omställningsstudenter.
Omställningsstödet – statistik Länk till annan webbplats.
Utveckla språket på jobbet
Svenska språket och god kommunikation är grundläggande kompetenser för de flesta yrken i kommuner och regioner. Vi stödjer arbetsgivare i språkutvecklande arbete tillsammans med övriga parter genom föreningen Vård- och omsorgscollege.
Sidan Språket på jobbet innehåller bland annat chefsutbildningar och stöd för att arbeta språkutvecklande.
Språket på jobbet, Vård-och omsorgscollege Länk till annan webbplats.