Nio strategier för att säkra kompetensförsörjningen
Välfärdens kompetensförsörjning är en av de största utmaningarna för kommuner och regioner under det kommande decenniet. Vi har tagit fram nio strategier som ger stöd i detta arbete.
Strategier för att attrahera, behålla och utveckla medarbetare
Bristen på arbetskraft gör att arbetsgivarnas förmåga att ta tillvara och utveckla kompetensen hos befintlig personal samt utveckla nya arbetssätt kommer att vara avgörande för att klara kompetensförsörjningen. De nio strategierna är utformade för dig som är chef eller arbetar med HR och kompetensförsörjning i en kommun eller region. De är framtagna för att hjälpa arbetsgivare att vara proaktiva och säkra sin kompetensförsörjning.
Strategierna utgår från SKR:s inriktning 2024–2027. Sidorna uppdateras kontinuerligt med fler exempel, stöd och verktyg.
De nio strategierna
- Använd kompetensen rätt
- Arbeta med friskfaktorer
- Främja medarbetarnas utveckling och möjlighet till omställning
- Rekrytera och attrahera bredare
- Stärk chefens förutsättningar att leda
- Synliggör lön, villkor och förmåner
- Underlätta för fler att arbeta mer och längre
- Utnyttja teknikens möjligheter
- Värna arbetstiden