Hoppa till sidans innehåll

Tjänstepension enligt kollektivavtal

Arbetstagare i kommun, region eller kommunalt bolag har tjänstepension.

Vilket tjänstepensionsavtal arbetstagaren omfattas av beror bland annat på var hen arbetar, ålder eller om hen är beviljad sjuk- eller aktivitetsersättning av Försäkringskassan samt AGS-KL ersättning från Afa Försäkring.

Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension, AKAP-KR

AKAP-KR (tidigare AKAP-KL) trädde i kraft 2014-01-01 och är ett gemensamt tjänstepensionsavtal för kommuner, regioner och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation. Avtalet gäller arbetstagare som är födda 1986 och senare samt arbetstagare som överenskommit om övergång från KAP-KL.

Övergången till AKAP-KR innebär bland annat att:

  • 1,2 miljoner arbetstagare i välfärden kommer att få högre och tryggare tjänstepensioner, samtidigt som kommuners och regioners pensionsskuld på sikt minskar.
  • Högre och tryggare tjänstepensioner gör kommuner och regioner till mer attraktiva arbetsgivare och bidrar därmed till att möta kompetensutmaningen.
  • AKAP-KR har också en stark jämställdhetseffekt. Fyra av fem anställda i kommuner och regioner är kvinnor. Att dessa nu får mer i avsättning till tjänstepension är ett kraftfullt bidrag till en mer jämställd arbetsmarknad.

AKAP-KR Överenskommelse om Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension i lydelse 2023-01-01 (PDF) pdf, 689 kB.

Om tjänstepensionsavtalet AKAP-KR

Informationsfilm

AKAP-KR är det framåtriktade tjänstepensionsavtalet för arbetstagare inom kommun och region. I denna informationsfilm får den som är anställd vägledning kring sin tjänstepension och tjänstepensionsavtalet AKAP-KR.

Informationsfilm om tjänstepensionsavtalet AKAP-KR, Youtube Länk till annan webbplats.

Podd

Frågor och svar om tjänstepensionen AKAP-KR, MinPensionsPodden Länk till annan webbplats.

Fakta om AKAP-KR

SKR, Sobona och de fackliga organisationerna har kommit överens om ett moderniserat tjänstepensionssystem, med höjda avsättningar.

  • AKAP-KR (Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension) är, från den 1 januari 2023, det gällande tjänstepensionsavtalet för arbetstagare inom kommuner och regioner.
  • Avsättningarna i AKAP-KR är 6 procent på den pensionsgrundande lönen till och med 7,5 inkomstbasbelopp, vilket motsvarar en månadslön om 47 625 (år 2024) och 31,5 procent för lönedelar som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp upp till 30 inkomstbasbelopp.
  • Arbetstagare som nyanställs eller återanställs till sektorn ska med vissa undantag, oavsett ålder, från och med 1 januari 2023 omfattas av AKAP-KR.
  • Lägsta utbetalningsålder för avgiftsbestämd tjänstepension har höjts till 60 år.
  • Utbetalning av avgiftsbestämd tjänstepension ska ske livsvarigt men kan efter särskild överenskommelse med försäkringsgivaren betalas ut under kortare tid, lägst i 10 år.

Partiell nedtrappningsförmån

Arbetsgivare i sektorn ges nu möjlighet att använda partiell nedtrappningsförmån som ett personalpolitiskt verktyg för att stödja den anställde till ett längre arbetsliv och därmed också bidra till arbetsgivarens kompetensförsörjning på ett strukturerat sätt.

Cirkulär 25:24 Överenskommelse om införande av partiell nedtrappningsförmån för seniora arbetstagare i AKAP-KR Länk till annan webbplats.

Uppehåll i utbetalning av tjänstepension

SKR och Sobona har tillsammans med de fackliga parterna har kommit överens om möjlighet till uppehåll i utbetalning av avgiftsbestämd ålderspension för arbetstagare inom kommuner och regioner. Överenskommelsen trädde i kraft 1 januari 2025.

Partiellt sjuka som omfattas av äldre pensionsavtal

Arbetstagare med partiell aktivitetsersättning/sjukersättning eller arbetsskadelivränta som har anställning kvar hos arbetsgivaren från årsskiftet 2024-2025, kommer i fortsättning att omfattas av AKAP-KR. Förändringen gäller arbetstagare som kvarstått i avtalen i KAP-KL, PFA 01 eller PFA 98 och som före år 2023 antingen fått rätt till partiell sjuk- eller aktivitetsersättning eller som till följd av arbetsskada fått sin arbetsförmåga i anställningen nedsatt med minst hälften och därmed fått rätt till livränta enligt SFB med minst motsvarande andel. Dessa arbetstagare omfattas från 2025-01-01 av AKAP-KR och omfattas därmed även av avgiftsbefrielseförsäkring enligt AKAP-KR, det vill säga med de högre nivåerna som gäller för övriga på AKAP-KR.

Val av tjänstepensionsavtal

Vissa arbetstagare ges nu möjlighet att byta tjänstepensionsavtal från KAP-KL till AKAP-KR. Det gäller arbetstagare med partiell aktivitetsersättning/sjukersättning eller arbetsskadelivränta som har anställning kvar hos arbetsgivaren från årsskiftet 2024-2025, och som inte automatiskt flyttats över till AKAP-KR. Valet kan göras senast den 31 maj 2025. De som inte gör något val fortsätter att omfattas av KAP-KL.

Fack och arbetsgivare har gemensamt tagit fram information till arbetstagare som kan göra ett val. Arbetsgivaren ser till att valet utförs enligt instruktion från vald pensionsadministratör.

Information till dig som har möjlighet att byta tjänstepensionsavtal våren 2025 (PDF) pdf, 224 kB.

Övergång till AKAP-KR

I januari 2023 övergick flertalet som tidigare omfattades av KAP-KL till AKAP-KR. Då delades arbetstagare in i olika grupper utifrån:

  • årskull
  • lön
  • om personen beviljats SAP-Ö eller SAP-R
  • tagit ut sin förmånsbestämda ålderspension
  • inte var arbetsför vid övergången.

I dokumentetet framgår avtalstillhörighet vid övergången 2022-12-31 samt 2023-01-01 och vad som gäller vid en ny anställning.

Avtalstillhörighet kommunala tjänstepensionsavtal från och med 2023-01-01 (PDF) pdf, 227 kB.

Många medarbetare som av olika skäl ligger kvar på KAP-KL kan få en bättre pension om de istället omfattas av AKAP-KR under sin anställning. Därför finns möjligheten att göra en överenskommelse om att byta avtal från KAP-KL till AKAP-KR. Vid en överenskommelse är det några punkter som är viktiga att tänka på som finns i checklistan vid av tjänstepensionsavtal.

Checklista vid byte av tjänstepensionsavtal (PDF) pdf, 197 kB.

Särskild avtalspension för räddningstjänst

För arbetstagare inom räddningstjänst gäller särskilda villkor för avtalspensionen.

Villkoren för den särskilda avtalspensionen för räddningstjänst finns i bilaga 4 till AKAP-KR.

Webbsändning om överenskommelsen SAP-R

Ta del av SKR:s och Sobonas webbsändning från den 29 november 2022 i efterhand om särskilt avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten. Filmen är cirka 36 minuter.

Förändringar av särskild avtalspension (SAP-R,) YouTube Länk till annan webbplats.

Äldre tjänstepensionsavtal

De äldre tjänstepensionsavtalen gäller från 31 december 2022 och bakåt i tiden men kan fortfarande vara giltiga för vissa arbetstagare i kommuner, regioner, kommunalförbund och kommunala bolag.

Äldre tjänstepensionsavtal Länk till annan webbplats.

Publiceringsinformation

Innehåll på sidan

Till toppen av sidan