Kollektivavtalet RiB 25 gäller för personal inom räddningstjänsten som är anställda enbart för beredskapstjänstgöring. Det betyder att arbetstagaren vid sidan av anställning vid räddningstjänsten har en huvudanställning hos en annan arbetsgivare.

Normalt fullgörs beredskap var tredje eller var fjärde vecka med krav på en viss inställelsetid. Avtalet reglerar bland annat ersättning för beredskapstjänstgöringen samt ersättning vid utryckning, övning, materielvård med mera.

Avtal och bilagor

• RiB (25) Överenskommelse med BRF (PDF) pdf, 130 kB.
• RiB (25) Överenskommelse med Kommunal (PDF) pdf, 126 kB.
• RiB (25) Överenskommelse med Vision (PDF) pdf, 126 kB.
• Bilaga 1 RiB 25 (PDF) pdf, 127 kB.
• Bilaga 2 Utbildningsanställning (PDF) pdf, 14 kB.

Särskilt angående RiB § 12 mom. 2

Som en följd av arbetsdomstolens dom AD 2025 nr 57 och den därpå följande principöverenskommelsen mellan centrala parter gäller inte RiB § 12 mom. 2 när gravid arbetstagare förbjuds att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön.

Om arbetstagaren beviljas graviditetspenning från Försäkringskassan, vilket vanligtvis sker om arbetstagaren förbjudits arbeta hos både huvudarbetsgivaren och räddningstjänsten, utges mellanskillnaden mellan graviditetspenning och den ersättning som annars skulle ha utgetts för beredskap samt inplanerad tjänstgöring (exempelvis materialvård, övning och utbildning).

Om arbetstagaren inte beviljas graviditetspenning från Försäkringskassan, vilket vanligtvis sker om arbetstagaren enbart förbjuds arbeta inom räddningstjänsten, utges istället den ersättning som annars skulle ha utgetts för beredskap samt inplanerad tjänstgöring.

Redogörelsetext och förhandlingsordningsavtal

• Redogörelsetext RIB 25 (PDF) pdf, 158 kB.
• Redogörelsetext RIB 22 (PDF) pdf, 184 kB.
• Särskilt Förhandlingsordningsavtal RiB (SFR 22) (PDF) pdf, 207 kB.