Kompetens- och omställningsavtal

2022-10-01 trädde det nya Kompetens- och omställningsavtalet i kraft. Se cirkulär 22:25 Överenskommelse om Kompetens- och omställningsavtal i lydelse 22-10-01 för att ta del av det nya avtalet.

Kompetens- och omställningsavtalet KOM-KR i lydelse 2022-10-01 skapar förutsättningar för arbetsgivarens, sektorns och arbetsmarknadens kompetensförsörjning genom insatser som främjar livslångt lärande och stärker arbetstagarens ställning på arbetsmarknaden. Avtalet har anpassats till lagen om grundläggande omställnings- och kompetensstöd samt lagen om omställningsstudiestöd.

Avtalet är träffat med Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFR:s förbundsområden Allmän kommunal verksamhet, Hälso- och sjukvård samt Läkare jämte i förbundsområdena ingående organisationer, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer.

Avtalet gäller för arbetstagare med anställning i kommun, region samt medlem i Sobona – kommunala företagens arbetsgivarorganisation som inte omfattas av andra bestämmelser om omställning genom anställningen. För arbetstagare som kvalificerat sig för eller får omställningsförmåner före den 1 oktober 2022 gäller KOM-KR, Överenskommelse om kompetens och omställningsavtal, i lydelse 2020-05-01.

I cirkulär 22:25 följer en sammanfattning av de viktigaste delarna i avtalet.

Sammanfattningen avser delar där KOM-KR i lydelse 2022-10-01 skiljer sig från KOM-KR i lydelse 2020-05-01 samt delar där anpassningar till lagen gjorts.

Bilagor KOM-KR i lydelse 2022-10-01

Bilagor KOM-KR i lydelse 2020-05-01

KOM-KL

För arbetstagare som kvalificerar sig för eller får omställningsförmåner före den 1 maj 2020 gäller KOM-KL Överenskommelse om omställningsavtal i lydelse 2016-12-07.

KOM-KL i lydelse 2016-12-07 (pdf) pdf, 810 kB.

Frågor och svar

Frågor och svar om KOM-KR Länk till annan webbplats.

Publiceringsinformation

Innehåll på sidan