Kvinnor och män får inte alltid likvärdig vård. Det kan bero på omedvetna före­ställningar om kön eller bristande kunskap om biologiska skillnader. På den här sidan finns stöd för att arbeta med jämställdhet i hälso- och sjukvården.

Forskning visar att vården ibland gör skillnad mellan kvinnor och män på ett sätt som inte är medicinskt motiverat.

Ett skäl kan vara felaktiga föreställningar om kvinnor och män som är djupt rotade i både människor och samhället i stort. En annan utmaning är okunskap om biologiska skill­nader mellan könen som kan vara medicinskt relevanta.

Resultatet kan bli felaktiga diagnoser och behandlingar, bristande rehabilitering eller en upplevelse av att inte bli sedd och lyssnad på.

Andra faktorer, som könsidentitet, socioekonomi, sexuell läggning och etnicitet, sam­verkar med människors kön och påverkar deras hälsa och vilken vård de får.

Fakta om ojämställdhet

SKR:s kunskapsöversikt (O)jämställdhet i hälsa och vård ger exempel på könsskillnader i vårdtillgång och vårdkvalitet inom ramen för den typ av vård som ges till både kvinnor och män och där jämförelser kan göras. Syftet med kunskapsöversikten är att ge kun­skap till stöd för en jämställd hälso- och sjukvård.

(O)jämställdhet i hälsa och vård - kortversion Länk till annan webbplats.

Ett antal vanligt förekommande jämställdhetsutmaningar inom hälso- och sjukvården beskrivs i ett faktablad.

Utmaningar för en jämställd hälso- och sjukvård (pdf) pdf, 208 kB.

Film: Genusperspektiv stärker patientkontrakt

Kunskap om faktiska likheter och skillnader mellan kvinnor och män är viktig för att ge patienter ett jämställt bemötande och vård utifrån behov. I filmen berättar Goldina Smirthwaite om hur ett genusperspektiv kan stärka arbetet med patientkontrakt.

Stöd till kvinnofridsarbete

Mäns våld mot kvinnor är en jämställdhetsfråga. Våld i nära relationer, sexuellt våld, hedersrelaterat våld och könsstympning orsakar stort lidande och bidrar till fysisk och psykisk ohälsa. Vården har en viktig roll att tidigt upptäcka våldsutsatta och hjälpa dem till rätt vård, stöd och behandling.

Vård för våldsutsatta patienter

Stöd till jämställdhetsintegrering

För att skapa långsiktigt hållbara förbättringar behöver jämställdhetsperspektivet finns med i allt ordinarie arbete, i ledning, styrning och uppföljning. Det är den strategi som kallas jämställdhetsintegrering.

Tillsammans med kommuner och regioner har SKR utvecklat en vägledning för jämställdhetsintegrering i tio punkter.

Vägledning för jämställdhetsintegrering

I SKR: Modellkoncept utvecklar deltagarna sin jämställdhetsintegrering genom att jämföra sig och lära av varandra. Politiker, chefer och strateger deltar i gemensamma lärandeträffar.

Modellkoncept för jämställdhetsintegrering