Jämställd arbetsgivarpolitik
Svensk arbetsmarknad är inte jämställd, vilket är något som SKR ser allvarligt på. SKR anser att alla skillnader i arbetslivet som beror på kön måste försvinna. Kvinnor och män måste ha samma förutsättningar och möjligheter till karriärutveckling, löneutveckling och att självständigt kunna forma sitt eget liv.
SKR har tagit fram ett arbetsgivarpolitiskt jämställdhetsprogram i nio punkter. Programmet har brett politiskt stöd på SKR och vänder sig i första hand till förtroendevalda, chefer och HR i kommuner och regioner. Syftet är att ge ett konkret stöd till kommuner och regioner i deras arbete med att bli jämställda arbetsgivare och bidra till ett jämställt arbetsliv mellan kvinnor och män.
Nio punkter för arbetsgivare och förtroendevalda
- Arbetstid: Heltidsarbete ska vara norm
- Föräldraledighet: Ett jämställt uttag av föräldraledigheten är avgörande för ett jämställt arbetsliv
- Arbetsmiljö: Kommuner och regioner behöver arbeta systematiskt med friskfaktorer för att skapa friska, hållbara och attraktiva arbetsplatser
- Sjukfrånvaro: Kvinnors sjukfrånvaro ska minska
- Kränkande särbehandling: Trakasserier, kränkande särbehandling eller könsrelaterat våld i arbetslivet ska inte förekomma
- Lön: Det ska vara lika lön för lika arbete, osakliga löneskillnader ska försvinna och lönespridningen i kvinnodominerade yrken ska öka
- Makt och inflytande: Chefer, oavsett kön, ska ha lika goda arbetsvillkor
- Yrkesval: Föreställningar om kön ska inte begränsa studie- och yrkesval
- Karriärvägar: Fler utvecklingsvägar ska skapas inom välfärdens kvinnodominerade verksamheter