Hur ska man lyckas få de som arbetar ofrivillig deltid att mäkta med heltid, då det tvingats gå ner i tid på grund av den osunda arbetsbelastningen?

Osund arbetsbelastning är ju inget som ska drabba någon. Det är en planeringsfråga mellan chef och medarbetare. Upplever man att verksamheten har den typen av utmaningar kanske man behöver stanna upp och göra ett omtag i personalplaneringen från start.

Det vi har erfarenhet av är att man behöver göra om organisationen när man går från en deltidsorganisation till en heltidsorganisation, man behöver arbeta för en flexiblare personalplanering och även verksamhetsplanering. Det kan innebära att man omvärderar när vissa arbetsuppgifter ska eller behöver göras och vem som ska utföra dem.