Bemanningstrend inhyrd personal

Regionerna rapporterar löpande sina kostnader för hyrbemanning i hälso- och sjukvården. Bemanningstrenden är en sammanställning av kostnaderna som publiceras halvårsvis.

Kostnader för hyrbemanning helåret 2025

Kostnaderna för hyrbemanning fortsatte att minska under 2025, om än i lägre takt än året innan. Sammanställningen för helåret visar bland annat:

Regionernas kostnader för hyrbemanning minskade med 20 procent jämfört med 2024. Det motsvarar 1,2 miljarder kronor.
Andelen hyrbemanning i förhållande till egen anställd personal har minskat från 3,1 procent till 2,5 procent.
Samtliga regioner utom två redovisar minskade hyrkostnader.
I 13 regioner utgör hyrbemanningen nu mindre än fyra procent av kostnaderna för den egna personalen. I fem regioner — Stockholm, Skåne, Östergötland, Uppsala och Västra Götaland — understiger hyrkostnaderna två procent av de egna personalkostnaderna.
Kostnaderna minskade som mest inom primärvården och i yrkesgruppen sjuksköterskor.

Kostnader för hyrbemanningen i hälso- och sjukvården helår 2025 (pdf) pdf, 614 kB.

Regionernas arbete för att minska beroendet av hyrbemanning

Regionerna har under flera år arbetat tillsammans för att minska beroendet av hyrbemanning. Satsningen är ett initiativ från samtliga regioner med regiondirektörerna som initiativtagare. I varje region finns en processledare som samordnar och ger stöd i arbetet lokalt.

Sedan januari 2024 finns ett regiongemensamt avtal, med gemensam prissättning för olika bemanningstjänster i vården. Alla regioner har anslutit till avtalet och avropar nu bemanningstjänster på ett likvärdigt sätt.

Syftet med att minska hyrbemanning

Det finns flera anledningar till att regionerna arbetar för minskat beroende av hyrbemanning:

Kontinuitet skapas genom egna medarbetare, vilket är en förutsättning för säker vård.
Trygghet, inte minst för äldre och kroniskt sjuka, genom att patienten möter samma vårdpersonal som har förkunskap om patienten och dennes behov.
God arbetsmiljö med en stabil och varaktig bemanning.
Förutsättningar för långsiktigt vårdutvecklingsarbete där alla kan vara med och bidra till ökad kvalitet.
En robust bemanning är viktigt ur beredskapssynpunkt.

Några orsaker som ligger bakom beroendet av hyrbemanning är ökat vårdbehov, rörlighet inom yrkesgruppen, arbetstider/schemaläggning, svårrekryterade bristyrkeskompetenser, samt att det inom bemanningsföretag lovas högre löner.

SKR:s rekommendation

I september 2023 rekommenderade SKR:s styrelse att regionerna minskar användningen av hyrbemanning, efter att den ökat kraftigt under pandemin.

Rekommendation - Åtgärder för att säkra bemanning och stärka arbetsmiljön i regionerna Länk till annan webbplats.