Kompetensförsörjning handlar om att ha rätt personal på rätt plats. Inom kvinnors hälsa och förlossningsvård krävs nya lösningar för att möta framtidens behov.

Den demografiska utvecklingen i samhället innebär ökad efterfrågan av välfärdstjänster samtidigt som befolkningen i arbetsför ålder minskar. Nyrekrytering måste kompletteras med andra åtgärder, exempelvis genom att öka andelen som arbetar heltid, minska sjukfrånvaron och att äldre medarbetare förlänger arbetslivet.

Stödmaterial för regioner – rapporter och metoder

SKR har tagit fram rapporter och arbetsmaterial om kompetens­försörjning som regioner kan användas sig av.

Rapporten och metodsstödet "Produktions och kapacitetsstyrning i praktiken" har tagits fram för att stärka kunskapen om hur vårdbehov och kapacitet bättre kan balanseras inom mödrahälso- och förlossnings­vården.

Rapporten: Produktions- och kapacitetsstyrning i praktiken Länk till annan webbplats.

Rapporten "Utveckla arbetssätten - Strategier för att använda kompe­tens rätt i hälso- och sjukvården" utgår från vårdkedjan graviditet och förlossning men metoderna är tillämpliga för hela hälso- och sjuk­vården.

Rapporten: Utveckla arbetssätten Länk till annan webbplats.

Det krävs för att behålla och utveckla personal

För att organisationen ska ha förmåga att få medarbetare att stanna kvar och utvecklas i yrket behövs bland annat

• en attraktiv arbetsplats
• goda arbetsvillkor
• en hållbar arbetsmiljö
• utvecklingsmöjligheter
• gott ledarskap.

Strategier för att möta kompetens­utmaningen

Även om medarbetare stannar kvar och utvecklas behövs ytterligare lösningar för att möta kompetensförsörjningsbehovet:

• Kompetens behövs användas på rätt plats, i rätt tid och på rätt sätt.
• Behovs- och kapacitetsplanering behövs för att möta vårdbehov som varierar över tid.
• Teamkonstellationer behöver utvecklas och bli effektivare.
• Använda teknikutvecklingen och den digitala möjligheten där det är lämpligt.
• Stärka kvinnors möjligheter till egenvård och tillvarata kvinnans egna resurser genom personcentrerad vård.
• Införa introduktions- och traineeprogram, rotationstjänster, mentorstöd och satsningar på fler utbildningsförmåner.

• Nio strategier för att möta kompetensutmaningen (video), YouTube Länk till annan webbplats.
• Personal- och kompetensförsörjning

Digitala möjligheter i mödra­hälso­vården

SKR har tagit fram ett kunskapsunderlag som syftar till att ge en nationell lägesbild av användningen av digitala lösningar inom mödrahälsovården 2025. Ambitionen är att beskriva konkreta lärdomar från införandet av digitala lösningar och tillhandahålla uppdaterad kunskap om möjligheterna med digitala lösningar inom mödrahälsovården.

Digitala möjligheter i mödrahälsovården 2025 (pdf) pdf, 2 MB.