Kompetensutveckling inom innovation
För att främja innovation som en kärnkomponent i framtida svensk hälso- och sjukvård behövs kunskapshöjande insatser för chefer och medarbetare.
Fokus på integrering av innovation som en central del av verksamhetens strategi och dagliga arbete kan bidra till en framåtlutad och förändringsbenägen kultur som omfattar hela organisationen, där ledarskapet spelar en central roll. Erfarenhetsutbyte kan också vara en verkligt givande form av kompetensutveckling.
De lärande exemplen visar olika insatser och arbetssätt som syftar till att öka kunskapen om innovation bland chefer och ledare, medarbetare brett och med olika professioner – för att öka antalet innovationsprojekt såväl som möjliggöra för snabb och kvalitetssäkrad implementering av innovationer i hälso- och sjukvården.