I Upplands Bros kommun har man utvecklat ett angreppssätt som förenar både kvalitet, hållbar ekonomi med meningsfullhet för medarbetare och de äldre. Mitra Ghannad, socialdirektör och Cajsa-Lena Vennström, MAS, delar med sig av lärdomar och insikter från deras resa. Hur olika krav – från lagstiftning, styrning och verksamhet – tolkas och integreras för att möta intentionen om en värdig och hållbar omsorg. Genom att leda förändring med helhetssyn, engagemang och professionalism har de skapat strukturer som förenar kvalitet med kostnadskontroll. Värdeord har översatts till ett konkret ledarskap med fokus på gemensamt ansvar, vilket bland annat bidrar till en attraktiv arbetsplats och ett meningsfullt uppdrag.