Krigsplacering handlar om hur kommunen säkrar rätt kompetens vid höjd beredskap. Som arbetsgivare behöver du planera din kommun eller regions krigsorganisation, utse vilka som ska ingå och se till att rätt information finns.

Det finns två typer av krigsplacering:

• Värnplikt eller civilplikt (myndighetsbeslut).
• Med anställningsavtal som grund (arbetsgivarbeslut/planering).

Krigsplacering via anställning innebär att personal placeras i en krigsorganisation. Syftet är att:

• planera bemanning
• identifiera konflikter om personal mellan organisationer.

Kommuner och regioner ska planera sin krigsorganisation och skapa en bemanningsplan. Arbetsgivaren har ett ansvar att besluta vilka medarbetare som ingår och informera berörda medarbetare.

Checklista vid krigsplacering

• Planera krigsorganisationen
  Säkerställ att det finns en plan för hur verksamheten ska fungera vid höjd beredskap, inklusive vilka funktioner som behövs.
• Ta fram en krigsbemanningsplan
  Bestäm vilka medarbetare som ska ingå i krigsorganisationen och vilka roller de har.
• Fatta beslut om vilka som ingår
  Arbetsgivaren beslutar vilka anställda som placeras i krigsorganisationen.
• Informera berörda medarbetare
  Säkerställ att de som ingår i krigsorganisationen vet om det och förstår vad det innebär.
• Ta ställning till registrering hos Pliktverket
  Avgör om ni vill registrera uppgifterna. Det är frivilligt och används främst för planering och samordning.
• Samordna arbetet centralt
  Se till att beslut och eventuell registrering görs samlat för hela organisationen.
• Håll uppgifterna uppdaterade
  Uppdatera informationen regelbundet, särskilt vid förändringar i personal eller organisation.