Insatser för att få arbetslösa i arbete är vanligtvis speciellt riktade till olika målgrupper.

Statliga arbetsmarknadspolitiska insatser ställer ofta olika krav för att delta såsom längd i arbetslöshet, ålder eller funktionsnedsättning.

Kommunerna väljer själva hur deras insatser ska utformas. De grupper man riktar sig mot kan även vara grupper där kommunen ansvarar för andra insatser, exempelvis inom utbildning eller socialtjänst.

Personer som är kortutbildade eller aldrig har varit på arbetsmarknaden kan ha liknande behov av stöd oavsett ålder. På motsvarande sätt som högutbildade, oavsett ålder, kan ha det.

Avslutade och fullföljda studier

En viktig förutsättning för att komma i arbete är utbildning. Antingen i gymnasieskolan eller inom ramen för vuxenutbildningen. Man kan också validera kunskaper man redan har men som inte finns dokumenterade.

Insatsen Uppdrag fullföljd utbildning (UFU) tar ett helhetsgrepp i frågan kring fullföljd utbildning. För unga under 20 år, som inte arbetar eller studerar, finns det kommunala aktivitetsansvaret (KAA).

För alla åldersgrupper kan studie- och yrkesvägledning (SYV) ge stöd och vägledning och inom vuxenutbildningen finns möjligheter att studera på grundläggande eller gymnasial nivå.

• Kommunalt aktivitetsansvar, KAA
• Fullföljd utbildning
• Vuxenutbildning
• Folkbildning

Praktik och anställning

Praktisk arbetslivserfarenhet kan behövas för att se om arbetsområde eller arbetsgivare passar för individen. Olika typer av praktik eller anställning är viktig för att hitta rätt. Både arbetstagare och arbetsgivare bör vara flexibla och medvetna om att man kan behöva tänka brett när det gäller yrken och kompetenser.

Nedan finns ett antal fördjupningssidor med information som kan vara till hjälp. För kommuner och regioner finns strategier för hur man som arbetsgivare kan arbeta. En av strategierna är hur man kan arbeta med att rekrytera otraditionellt.

Personal- och kompetensförsörjning

Vid olika typer av anställningar inom kommun och regioner finns olika kollektivavtal att förhålla sig till vid anställning utöver det sk AB-avtalet (Allmänna bestämmelser).

Kollektivavtal särskilt inriktade mot arbetssökande och i utbildning

Feriejobb

• Såväl HÖK/AB som BEA kan vara tillämpligt kollektivavtal när ungdomar anställs för feriearbete.
• Om anställningen görs på grund av ett verksamhetsbehov är BEA inte tillämpligt. Detta gäller även om verksamhetsbehovet är tillfälligt/säsongsbetonat och endast finns under sommarperioden. Då är HÖK/AB tillämpligt kollektivavtal för anställningen.
• Om feriejobbets syfte är att stärka ungdomen genom en meningsfull sysselsättning men anställningen avser arbete som inte är budgeterat inom arbetsgivarens ordinarie verksamhet och görs i syfte att minska arbetslösheten kan BEA vara tillämpligt kollektivavtal. Den som anställs på BEA anställs tidsbegränsat. Det är en särskilt kollektivavtalsreglerad tidsbegränsad anställning enligt BEA, inte en SÄVA eller ett vikariat. BEA är inte tillämpligt om den som anställts behöver ersättas vid egen frånvaro eller vikarierar för en annan arbetstagare.
  
• Alla anställningar hos arbetsgivaren som kallas sommarjobb eller feriejobb kan därför inte generellt hänföras till BEAs tillämpningsområde. Anställning kan alltid ske med HÖK/AB som tillämpligt kollektivavtal medan tillämpningsområdet för BEA framgår av § 2 mom. 1 c) som ska läsas tillsammans med syftet i § 1 mom. 1 BEA.
• Vilket kollektivavtal som är tillämpligt för anställningen avgörs inte av om arbetsgivaren får ersättning från Arbetsförmedlingen för anställningen.

Lön

Det finns ingen central överenskommelse om lön för ferieungdom mellan SKR och någon motpart. För den som är anställd med HÖK/AB som tillämpligt kollektivavtal gäller inom Kommunals avtalsområde, för den som fyllt 19 år, lägst 23 638 kronor per månad från 2026-01-01 och lägst 24 676 kronor per månad från 2027-01-01.

Protokollsanteckning om att underrätta lokala fackliga företrädare

Av protokollsanteckning i HÖK med Kommunal framgår att lokala företrädare för Kommunal ska underrättas för det fall kommunen eller regionen avser att vidta sysselsättningsåtgärder för feriearbetande skolungdom. (Bilaga 3, Centrala och lokala protokollsanteckningar, Övriga anteckningar punkt 8.)

Arbetsmiljö

För minderåriga gäller särskilda arbetsmiljöregler. Definitionen av minderårig är den som ännu inte fyllt 18 år. Mer information om arbetsuppgifter för minderåriga och minderårigas arbetsmiljö finns att läsa på arbetsmiljöverket av.se.

Unga i arbetslivet, Arbetsmiljöverket Länk till annan webbplats.