Rätten till förhandlingar på den svenska arbets­­marknaden grundar sig på medbestämm­ande­lagens regler. De fackliga organisationernas rätt till insyn och medinflytande i verksam­heten är tydligt reglerad i lag och domstolspraxis.

Allmän förhandlings­­­skyldighet

Principen för den allmänna förhandlings­­skyldigheten är att en part är skyldig att ställa upp till förhandling när motparten begär det.

Reglerna om förhandlingsskyldighet innebär att arbetstagar­organisa­tionerna har medinflytande i frågor som arbetsgivaren beslutar om.

Medinflytande innebär att arbetsgivaren måste avvakta med sitt beslut tills förhandlingar genomförts med arbetstagarorganisationen. Förhand­lingen ska genomföras i så god tid och på så tidigt stadium i besluts­processen att arbetstagarorganisationerna har en reell möjlighet att påverka beslutsunderlaget. Det är vidare viktigt att förhandlingen sker på rätt nivå i organisationen. Den ska ske där beslutet kommer att tas.

Entreprenad­­­förhand­lingar och facklig vetorätt

Arbetsgivaren har en särskild form av primär förhandlings­­skyldighet innan beslut fattas om att anlita någon som inte är anställd hos arbets­givaren.

Det finns undantag för när förhandlings­­skyldighet inte föreligger:

• Om arbetet är av kortvarig och tillfällig natur eller kräver särskild sakkunskap och det inte är fråga om att anlita uthyrd arbets­kraft enligt lagen om privat arbetsförmedling och uthyrning av arbetskraft.
• Om den tilltänkta åtgärden väsentligen motsvarar en åtgärd som har godtagits av arbetstagar­organisationen.

Informations­­­skyldigheten

En viktig förutsättning för arbetstagarorganisationernas möjligheter att följa med i arbetsgivarens resonemang är arbetsgivarens informations­­skyldighet. Arbetsgivaren är skyldig att fortlöpande hålla arbetstagar­­organisationerna informerade om hur verksamheten utvecklas och riktlinjerna för personal­politiken.

Arbetstagarorganisa­tionernas rätt till information säkerställer deras möjlig­heter att tillvarata deras egna och sina medlemmars intressen och rättig­heter utifrån möjlig­heterna till medinflytande.