Rätten till förhandlingar på den svenska arbets­marknaden grundar sig på medbestämm­ande­lagens regler. De fackliga organisationernas rätt till insyn och medinflytande i verksamheten är tydligt reglerad i lag och domstolspraxis.

Allmän förhandlings­skyldighet

Principen för den allmänna förhandlingsskyldigheten är att en part är skyldig att ställa upp till förhandling när motparten begär det.

Reglerna om förhandlingsskyldighet innebär att arbetstagarorganisationerna har medinflytande i frågor som arbetsgivaren beslutar om.

Medinflytande innebär att arbetsgivaren måste avvakta med sitt beslut tills förhandlingar genomförts med arbetstagarorganisationen. Förhandlingen ska genomföras i så god tid och på så tidigt stadium i beslutsprocessen att arbetstagarorganisationerna har en reell möjlighet att påverka beslutsunderlaget. Det är vidare viktigt att förhandlingen sker på rätt nivå i organisationen. Den ska ske där beslutet kommer att tas.

Entreprenad­förhandlingar och facklig vetorätt

Arbetsgivaren har en särskild form av primär förhandlingsskyldighet innan beslut fattas om att anlita någon som inte är anställd hos arbetsgivaren.

Det finns undantag för när förhandlingsskyldighet inte föreligger:

• Om arbetet är av kortvarig och tillfällig natur eller kräver särskild sakkunskap och det inte är fråga om att anlita uthyrd arbetskraft enligt lagen om privat arbetsförmedling och uthyrning av arbetskraft.
• Om den tilltänkta åtgärden väsentligen motsvarar en åtgärd som har godtagits av arbetstagarorganisationen.

Informations­skyldigheten

En viktig förutsättning för arbetstagarorganisationernas möjligheter att följa med i arbetsgivarens resonemang är arbetsgivarens informationsskyldighet. Arbetsgivaren är skyldig att fortlöpande hålla arbetstagarorganisationerna informerade om hur verksamheten utvecklas och riktlinjerna för personalpolitiken.

Arbetstagarorganisationernas rätt till information säkerställer deras möjligheter att tillvarata deras egna och sina medlemmars intressen och rättigheter utifrån möjligheterna till medinflytande.