Diskrimineringslagstiftningen syftar till att motverka faktiskt negativ särbehandling på osakliga grunder.

Avgörande för om diskriminering skett är effekten för den enskilde. Någon avsikt att diskriminera behöver inte finnas, utan det kan bero på slarv, eller till och med missriktad omtänksamhet.

En arbetsgivare som till exempel instruerar en arbetstagare att utsätta någon för diskriminering bryter själv mot diskrimineringslagen.

Sju diskrimineringsgrunder

Diskrimineringslagen tar sikte på missgynnande som har samband med någon av följande diskrimineringsgrunder:

1. Kön.
2. Könsöverskridande identitet eller uttryck.
3. Etnisk tillhörighet.
4. Religion eller annan trosuppfattning.
5. Funktionsnedsättning.
6. Sexuell läggning.
7. Ålder.

Direkt eller indirekt diskriminering

En arbetsgivare får inte missgynna någon som:

• Är arbetstagare.
• Gör en förfrågan om eller söker arbete.
• Söker eller fullgör praktik.
• Står till förfogande för att utföra eller utför arbete som inhyrd eller inlånad arbetskraft.

Direkt diskriminering är att behandla någon sämre än hur arbetsgivaren behandlar eller skulle behandla en person som inte tillhör någon av de skyddade kategorierna i en jämförbar situation.

Indirekt diskriminering är att tillämpa en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som i praktiken missgynnar personer som tillhör de skyddade kategorierna.

Bristande tillgänglighet

En arbetsgivare är skyldig att genomföra skäliga tillgänglighetsåtgärder för att en person med funktionsnedsättning ska komma i en jämförbar situation med personer utan funktionsnedsättning.

Vad som utgör en skälig tillgänglighetsåtgärd avgörs genom en helhetsbedömning i varje enskilt fall med hänsyn till:

• de ekonomiska och praktiska förutsättningarna hos verksamheten,
• hur varaktig och omfattande relationen mellan den enskilda personen och verksamheten är, samt
• andra omständigheter av betydelse, såsom nyttan av en åtgärd.

Trakasserier och sexuella trakasserier

Med trakasserier menas ett agerande som kränker någons värdighet och som har samband med en eller flera av de sju diskrimineringsgrunderna. Sexuella trakasserier är ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet.

Vid kännedom om att en arbetstagare anser sig utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier ska arbetsgivaren utreda saken och i förekommande fall vidta åtgärder.

Positiv särbehandling

Positiv särbehandling kan endast användas som ett led i ett planmässigt jämställdhetsarbete för att rekrytera av underrepresenterat kön.

Missgynnande i samband med föräldraledighet

En arbetsgivare får inte missgynna en arbetssökande eller arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet.

Arbetstagare med tidsbegränsad eller deltidsanställning

Anställningsform och sysselsättningsgrad får inte påverka anställningsvillkorens utformning.

Aktiva åtgärder

Arbetsgivare och utbildningsanordnare ska inom ramen för sin verksamhet bedriva ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering. Det sker genom att:

1. Undersöka om det finns risker för diskriminering, repressalier eller andra hinder för enskildas lika rättigheter och möjligheter i verksamheten.
2. Analysera orsaker till upptäckta hinder och risker.
3. Vidta de förebyggande och främjande åtgärder som skäligen kan krävas.
4. Följa upp och utvärdera arbetet enligt punkterna 1-3.

Arbetet ska genomföras löpande och dokumenteras skriftligen. ska under året skriftligen dokumentera arbetet med aktiva åtgärder. Utformningen av de konkreta åtgärderna ska utformas i samverkan med arbetstagare respektive studenter, elever och barn.

Omfattning av arbetet

För arbetsgivare ska arbetet med aktiva åtgärder omfatta:

• arbetsförhållanden
• bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor
• rekrytering och befordran
• utbildning och övrig kompetensutveckling
• möjligheter att förena förvärvsarbete med föräldraskap.

För utbildningsanordnare ska arbetet med aktiva åtgärder omfatta:

• antagnings- och rekryteringsförfarande
• undervisningsformer och organisering av utbildningen
• examinationer och bedömningar av studenternas prestationer
• studiemiljö och möjligheter att förena studier med föräldraskap.

Både arbetsgivare och utbildningsanordnare ska ha riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier och sexuella trakasserier.

Lönekartläggning

Arbetsgivare ska varje år genomföra en lönekartläggning och analysera om förekommande löneskillnader har direkt eller indirekt samband med kön. Osakliga löneskillnader ska åtgärdas.