Stöd och råd vid upp­handling av företags­hälsovård

Här får du råd om hur du upphandlar företags­hälsovårdstjänster, vilka lagar som gäller och hur du skapar ett långsiktigt samarbete.

När kompetensen i den egna verksamheten inte är tillräcklig inom det systematiska arbetsmiljöarbetet samt inom arbetsanpassning och rehabilitering, ska arbetsgivare enligt arbetsmiljölagen (kap. 3 2c §) anlita företagshälsovård eller motsvarande sakkunnig hjälp.

Företagshälsovården arbetar både hälsofrämjande och förebyggande samt med arbetsanpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering. I upphandlingen av företagshälsovård bör både arbetsgivare och fackliga företrädare vara delaktiga.

Det krävs för en lyckad upp­handling

Dokumentet "Råd vid upphandling och samarbete med företagshälsovård" hjälper organisationer som upphandlar företagshälsovård. Resonemangen är i stora drag även giltiga för organisationer med inbyggd företagshälsovård, särskilt när det gäller vikten av att utreda de egna behoven och att söka skapa ett långsiktigt, förtroendefullt samarbete.

Råd vid upphandling och samarbete med företagshälsovård (PDF) pdf, 1 MB.

Sex viktiga steg vid upp­handling

Råden beskriver sex steg för upphandling av och samarbete med företagshälsovård:

  1. Förutsättningar för upphandling
  2. Beskriva utgångsläge och behov
  3. Skapa ett förfrågningsunderlag
  4. Granska anbud och fatta beslut
  5. Starta och utveckla ett långsiktigt samarbete
  6. Uppföljning

Den innehåller även bilagor och stödmaterial som ska kunna bidra till en framgångsrik upphandling.

Råden koncentreras kring det som kännetecknar upphandling och samarbete med företagshälsovården, som tillhandahåller en blandning av både service- och kunskapstjänster.

Lagar och regler att känna till

Blanketten kan användas för att lämna anbud. Blanketten kan även användas för att få information om ett företag sköter sina skatter och avgifter.

Övrigt stöd och resurser

Publiceringsinformation

Innehåll på sidan