Den organisatoriska och sociala arbetsmiljön handlar om hur arbetet är organiserat och hur vi samspelar med varandra på jobbet. Det påverkar vår trivsel, hälsa och möjlighet att utvecklas. Här får du veta vad arbetsgivaren ansvarar för, vad föreskrifterna säger och vilka verktyg som finns för att arbeta systematiskt med OSA-frågor.

Det innebär OSA-föreskriften

I Arbetsmiljöverkets föreskrifter 2 kap. Organisatorisk och social arbetsmiljö i Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar är arbetsbelastning, arbetstider, konflikter och kränkande särbehandling och mål viktiga för att främja en god organisatorisk och social arbetsmiljö.

Tanken är att det tydligare ska framgå vad arbetsgivaren är skyldig att göra för åtgärder för att förebygga brister i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. I föreskriften delas den psykosociala arbetsmiljön upp i organisatorisk- och social arbetsmiljö.

• Frågor och svar om OSA-föreskriften Länk till annan webbplats.
• AFS 2023:2 om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvart Länk till annan webbplats.

Organisatorisk arbetsmiljö

Den organisatoriska arbetsmiljön handlar om villkor och förutsättningar för arbetet som inkluderar:

1. ledning och styrning
2. kommunikation
3. delaktighet, handlingsutrymme
4. fördelning av arbetsuppgifter
5. krav, resurser och ansvar.

Social arbetsmiljö

Den sociala arbetsmiljön handlar om möjligheter till psykisk hälsa och personlig utveckling. Den styrs av faktorer som arbetsorganisation, arbetets innehåll och upplägg, men också känslan av att befinna sig i ett sammanhang med ett meningsfullt arbete, eget ansvar, inflytande och kontroll över den egna arbetssituationen.

Stress

Stress är nära sammankopplat med en dålig social arbetsmiljö. Stress kan beskrivas som en påfrestning som vi utsätts för när krav och förväntningar inte stämmer överens med våra tillgängliga resurser och det vi förmår.

Orsakerna till stress är många, men framför allt är de individuella – hur du upplever din arbetssituation är olika beroende på vem du är och var du befinner dig i livet. Stress är ingen sjukdom, men man kan bli sjuk av att utsättas för stress – utmattningssyndrom (utbrändhet) och belastningssjukdomar är exempel på det.

Suntarbetsliv har tagit fram ett verktyg som bidrar till att höja kunskapen i arbetsgruppen och skapa en gemensam förståelse för stress i arbete

Stressdialogen, Suntarbetsliv Länk till annan webbplats.

Stöd och verktyg för arbetsgivare

• OSA-kompassen, Suntarbetsliv Länk till annan webbplats.
• OSA-kollen, Suntarbetsliv Länk till annan webbplats.
• OSA-utbildningen, Suntarbetsliv Länk till annan webbplats.
• Testa din stressnivå, Suntarbetsliv Länk till annan webbplats.
• Checklista för chefens arbetsmiljö (pdf) pdf, 271 kB.

OSA i skolan och förskolan

OSA riktar sig särskilt till dig som jobbar med arbetsmiljöfrågor i skolan och förskolan.

Skol-OSA är ett partsgemensamt projekt mellan SKR, Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund.

I skol-OSA finns texter som utvecklar och förklarar OSA:s paragrafer. Här finns också texter som riktar sig direkt till lokala och centrala samverkansgrupper, skyddskommitté eller motsvarande. Tanken är att ombud och chefer ska kunna läsa mer om OSA-paragraferna, men också få reda på hur man kan jobba med OSA i skolan och förskolan så att arbetsmiljön blir bättre.

I skol-OSA finns en verktygssida där du kan hitta olika verktyg för arbetsmiljöarbete, exempelvis OSA-checklistor och förslag till riskbedömningar.

Skol-OSA: Ett skolanpassat stödmaterial till Arbetsmiljöverkets föreskrifter om om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar (AFS 2023:2) (pdf) pdf, 1000 kB.