Alla på en arbetsplats har ansvar för arbetsmiljön – men det är arbetsgivaren som har huvudansvaret. Här får du veta vad arbetsmiljöansvaret innebär, vilka regler som gäller och vilket stöd som finns för dig som chef, medarbetare eller förtroende­vald.

Arbetsgivaren har de mest vidsträckta skyldigheterna, men även medarbet­are, lokaluthyrare, tillverkare, den som hyr in och hyr ut arbetskraft och den som låter utföra byggnads- eller anläggnings­arbete har skyldigheter och ansvar. Där flera, oftast arbetsgivare, är verksamma på samma arbetsställe träder också ett särskilt samord­ningsansvar in.

Som stöd i arbetet finns skriften Chefens arbetsmiljöansvar. Den tar upp frågor om arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljön och hur du som chef kan arbeta med arbets­miljöfrågorna.

Chefens arbetsmiljöansvar Länk till annan webbplats.

Vi stödjer kommunerna och regionerna i deras arbete med arbets­miljö. På Suntarbetsliv finns stöd och verktyg för dig som är chef. Suntarbetsliv drivs av de fackliga organisationerna i sam­verkan med SKR samt Sobona.

Suntarbetsliv Länk till annan webbplats.

Arbetsgivarens ansvar för arbets­miljön

Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön. Det innebär att arbets­givaren ska fördela ut uppgifterna i verksamheten så att en eller flera chefer, arbetsledare eller andra arbetstagare får i uppgift att verka för att förebygga risker och uppnå en tillfredställande arbetsmiljö.

SKR hjälper arbetsgivare med hur de ska arbeta med arbetsmiljö­frågor.

Arbetsgivaren ska undersöka, genomföra och följa upp verksam­heten så att ohälsa och olycksfall i arbetet förebyggs och en tillfreds­ställande arbetsmiljö uppnås. Det gör man bland annat genom att:

• göra riskbedömningar
• utreda ohälsa, olycksfall, allvarliga tillbud
• genomföra åtgärder
• kontrollera åtgärderna
• fördela arbetsmiljöuppgifter.

Arbetsgivaren ansvarar för att ta fram arbetsmiljöpolicy och rutiner för hur arbetsmiljöarbetet ska bedrivas.

Arbetsgivaren ska också se till att det finns en organiserad verksam­het för arbetsanpassning och rehabilitering på arbetsstället (AML 3 kap 2a§). Denna verksamhet ska dels uppfylla arbetsmiljö­lagens krav, dels bestäm­melserna i 22 kap. lagen om allmän försäkring.

Arbetsgivaren ska ta hänsyn till arbetstagarens särskilda förut­sättningar för arbetet genom att anpassa arbetsförhållandena eller vidta annan lämplig åtgärd (AML 3 kap 3§).

Arbetsgivaren ansvarar för att årligen följa upp hur det systematiska arbets­miljöarbetet fungerar och ändra vid behov.

Förtroendevaldas roll i arbets­miljö­arbetet

Vi har tagit fram en skrift och ett utbildningspaket för förtroende­valda inom offentlig sektor som beskriver hur de kan arbeta för att säkerställa en god arbetsmiljö för över en miljon medarbetare.

Förtroendevaldas arbetsgivaransvar inom arbetsmiljö

Vem gör vad i arbets­miljö­arbetet?

Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön men övriga i verksam­heten har också ett visst ansvar i arbetsmiljöarbetet. Här beskrivs rollernas ansvar.

Arbetstagarnas roll

Arbetstagarna deltar i arbetsmiljöarbetet genom att till exempel rapportera risker, tillbud, sjukdom och olycksfall, föreslå åtgärder och lämna synpunkter på det som genomförts.

Skyddsombudets roll

Skyddsombud ska verka för en god arbetsmiljö, och bevaka arbets­miljön både när det gäller trivsel och fysiska risker. De är med vid planering och genomförande av arbetet, till exempel vid under­sökning av arbetsförhåll­andena, planering av åtgärder och årliga uppföljningar. Samverkan med skyddsombuden regleras närmare i 1-18 § 6 kap. AML samt i 6-13 § Arbetsmiljöförordningen AMF.

• Skyddsombud och arbetsmiljöombud, Arbetsmiljöverket Länk till annan webbplats.
• Elevskyddsombud, Arbetsmiljöverket Länk till annan webbplats.

Hur företagshälsovården kan hjälpa till

Företagshälsovården är en expertresurs i arbetsmiljöarbetet. Den kan till exempel behöva anlitas vid undersökningar och riskbedöm­ningar och för att föreslå åtgärder och utbilda personal. Företags­hälsovården genomför också medicinska kontroller. Det är ett samlingsnamn för medicinska åtgärder som ett stöd i arbetsmiljö­arbetet.

Arbetsgivaren ska erbjuda arbetstagarna medicinska kontroller när de utsätts för bullerproblem, vibrationer, nattarbete, arbete med försöksdjur och så vidare. Detta är ett komplement när andra arbets­miljöåtgärder inte räcker.

Upphandling av företagshälsovård

Arbetsmiljöverkets uppgift och tillsyn

Arbetsmiljöverket ska kontrollera att arbetsgivaren följer de lagar och regler som finns på arbetsmiljöområdet. Kontrollen görs genom en inspektion på arbetsplatsen. Vilka arbetsplatser som ska kontrolleras väljs utifrån var Arbets­miljöverket uppfattar att det finns störst risker.

Med stöd av arbetsmiljölagen och till viss del även arbetstidslagen meddelar Arbetsmiljöverket föreskrifter. För närvarande finns ett 80-tal föreskrifter som samlats i Arbetsmiljöverkets författnings­samling (AFS).

• Föreskrifter (AFS), Arbetsmiljöverket Länk till annan webbplats.
• Tillsyn av Arbetsmiljöverket

Samverkan för bättre arbetsmiljö

Om parterna har ett samverkansavtal förtydligar även detta vissa förut­sättningar beträffande skyddsombudens roll i arbetsmiljö­arbetet.

Centralt avtal om samverkan och arbetsmiljö

Utbildning för chefer och skyddsombud

Suntarbetslivs arbetsmiljöutbildning är en grundläggande utbildning i systematiskt arbetsmiljöarbete och speciellt framtagen för kommuner och regioner. Bakom framtagandet av utbildningen står SKR i samverkan med de fackliga organisationerna.

Arbetsmiljöutbildning, Suntarbetsliv Länk till annan webbplats.