SKR arbetar aktivt med att bevaka och påverka arbets­givar­frågor internationellt – både som enskild aktör och genom medlemskap i europeiska och globala organisa­tioner. Genom samverkan och social dialog bidrar vi till att stärka kommuners och regioners röst i EU och inter­nationellt, och till att utveckla arbetsmarknadens villkor och regelverk.

Vi får viktig information på ett tidigt stadium, vilket ger goda möjligheter att reagera och agera i frågor som är viktiga för förbundet och våra medlemmar. Därigenom vill vi stärka arbets­marknadsparternas roll och lyfta fram kommuner och regioner inom EU och internationellt.

SKR:s internationella engagemang

SKR har kontakter och samarbete med:

• regeringskansliet, bland annat inför EU:s ministermöten som rör arbetsmarknadsfrågor
• svenska arbetsmarknadsparter, inom både privat och offentlig sektor
• nordiska arbetsgivarorganisationer för stat, kommuner, regioner
• svenska ILO-kommittén.

Genom vårt medlemskap i europeiska arbetsgivarorganisationer tar vi aktiv del i vad som händer på EU-nivå. Det ger oss möjlighet att påverka utvecklingen och utformningen av arbetsmarknads­frågor och arbetsrätt inom EU.

Social dialog inom EU

Syftet med den sociala dialogen är att ta tillvara arbetstagarnas och arbetsgivarnas intressen när EU arbetar fram regler om till exempel arbetsmiljö, arbetstid eller social trygghet.

Innan EU-kommissionen lägger fram förslag inom arbetsmarknads­området ska kommissionen, enligt Lissabonfördragets artiklar 154-155, samråda med arbetsmarknadens parter på EU-nivå om den möjliga inriktningen av förslaget.

Arbetsmarknadens parter tycker till om förslag

Konkret innebär den sociala dialogen att arbetsmarknadens parter yttrar sig om kommissionens förslag och kan rekommendera olika åtgärder. Arbets­givare och fack kan också bestämma sig för att inleda förhandlingar och försöka sluta ett europeiskt avtal i frågan. Om parterna sluter ett sådant avtal kan det antingen genomföras genom ett EU-direktiv eller av parterna och deras medlemmar själva, så kallade autonoma ramavtal.

Den sociala dialogen förekommer både på sektors­övergripande nivå och på sektorsnivå.

Sociala dialogen, EU-kommissionen Länk till annan webbplats.

Social dialog och partsgemensamt arbete

Den sociala dialogen innehåller många olika slags aktiviteter. Den kan bland annat bestå av svar på EU-kommissionens samråd, europeiska ramavtal och ramprogram. Den delen handlar mycket om att påverka lagstiftnings­processen inom EU. En annan del av sociala dialogen handlar om att parterna tillsammans vill arbeta med att påverka utvecklingen i arbetslivet. Det sker bland annat genom partsgemensamma uppförandekoder, riktlinjer, yttranden, deklara­tioner, projekt och konferenser.

Arbetsmarknadsparterna antar gemensamma arbetsprogram för 1–3 år i taget, där de väljer ut några viktiga frågor att gemensamt arbeta med.

Sociala dialogen inom organisa­tioner

Vi deltar i den sociala dialogen genom medlemskap och aktivt deltagande i SGI Europe (före detta CEEP) som är den tongivande europeiska arbets­givarorganisationen för offentliga arbetsgivare. SKR deltar också i den sociala dialogen på sektorsnivå och branschnivå.

Inom den sociala dialogen träffas representanter för arbetsgivarna och de fackliga företrädarna. De förhandlar om och överlägger i frågor som omfattar alla sektorer och branscher inom EU. Ibland deltar också represen­tanter för EU-kommissionen i dialogen.

Representanter för arbetsgivarna är SGI Europe, organisationen för offent­liga arbetsgivare, och BusinessEurope, arbetsgivar­organisa­tion för privata arbetsgivare på EU-nivå. ETUC, på svenska kallad Europafacket, EFS (Europeisk facklig samverkan), företräder de fackliga organisationerna.

På sektorsövergripande nivå

SGI Europe

SGI Europe är en europeisk arbetsgivarorganisation för offentliga arbets­givare i stat, kommuner, regioner och offentliga företag. SGI Europe företräder offentliga arbetsgivare i EU med över 17 miljoner anställda.

Övriga arbetsmarknadsparter som deltar i denna dialog är Business Europe (privata arbetsgivare)/SMEunited (små och medelstora företag) och ETUC (Europafacket).

• SGI Europe Länk till annan webbplats.

På sektors- och branschnivå

CEMR – Council for European Municipalities and Regions

CEMR är de europeiska kommun- och regionförbundens samarbets­organisation. Inom CEMR finns Employers’ Platform (CEMR-EP) som tillsammans med EPSU (European Federation of Public Service Unions) är arbetsmarknadsparterna i den sociala sektorsdialogen för lokal och regional förvaltning.

CEMR Employers’ Platform Länk till annan webbplats.

HOSPEEM - European Hospital and Health Care Association

HOSPEEM är den europeiska sammanslutningen av hälso- och sjukvårds­arbetsgivare. HOSPEEM och EPSU är arbetsmarknads­parterna i den sociala sektorsdialogen för europeiska sjukhus.

HOSPEEM Länk till annan webbplats.

Samverkan med ILO

SKR intressebevakar också de internationella arbetsgivarfrågorna genom sitt deltagande i den svenska ILO-kommittén.

Den internationella arbetsorganisationen (ILO) är FN:s fackorgan för sysselsättnings- och arbetslivsfrågor. Den svenska ILO-kommittén är regeringens beredningsorgan för ILO-frågor. Kommittén är en trepartisk myndighet som består av regeringen och arbetsmark­nadens parter och ligger under arbetsmarknadsdepartementet.

• Svenska ILO-kommittén Länk till annan webbplats.
• ILO Länk till annan webbplats.

Kommitténs arbetsuppgifter

• Lämnar underlag för regeringens svar till ILO vid utarbetandet av nya konventioner och rekommendationer samt för ställnings­taganden i ratifikationsfrågor.
• Lämnar rapporter till ILO om tillämpningen av de konventioner som Sverige ratificerat.
• Är remissorgan för statliga utredningsbetänkanden och andra initiativ med förslag som kan ha betydelse för Sveriges inter­nationella åtaganden.

Aktiviteter och resultat inom den sociala dialogen

På sektorsövergripande nivå

• Resource centre (Business Europes/UEAPME och CEEP:s gemensamma hemsida om den sociala dialogen) Länk till annan webbplats.
• ETUC:s hemsida om den sociala dialogen (ETUC, The European Trade Union, är det engelska namnet för Europafacket, EFS) Länk till annan webbplats.

På sektorsnivå

• HOSPEEM Länk till annan webbplats.
• EFEE Länk till annan webbplats.
• HOSPEEM:s och EPSU:s arbetsprogram Länk till annan webbplats.
• EFEE:s och ETUCE:s arbetsprogram Länk till annan webbplats.

Om SGI Europe – Sweden

SGI Europe – Sweden (före detta CEEP Sverige) är en ideell förening som bildades 1995, samtidigt som Sverige blev medlem i EU. I sektionen ingår Sveriges Kommuner och Regioner (SKR), Arbets­givar­verket, Sobona, Fastigo och Fremia.

SGI Europe företräder offentliga arbetsgivare på europeisk nivå och är en av tre parter i den sektorsövergripande sociala dialogen inom EU. Den svenska SGI Europe-sektionen har ett aktivt engagemang främst i följande SGI Europe-kommittéer och arbetsgrupper:

• Social Affairs Board (arbetslivs- och arbetsmarknadsfrågor)
• Macroeconomic Task Force (makroekonomiska frågor).

Den svenska SGI Europe-sektionen har en styrelse som består av 13 ledamöter som utses av medlemmarna. Sektionens kansli är förlagt till SKR:s avdelning för arbetsgivarpolitik. Tomas Björck, SKR, är sektionens president och Jeanette Grenfors, SKR, är sektionens korrespondent.

Styrelsens presidium

• Ulf Olsson, SKR, ordförande
• Sten Nordin, SKR, förste vice ordförande
• Hanna Schmidt, Arbetsgivarverket, andre vice ordförande
• Tomas Björck, SKR, president för SGI Europe – Sweden.

Styrelsens ledamöter

• Ulf Olsson, SKR, ordförande
• Sten Nordin, SKR, förste vice ordförande
• Hanna Schmidt, Arbetsgivarverket, andre vice ordgörande
• Elisabeth Unell, SKR
• Christian Sonesson, SKR
• Robert Johansson, SKR
• Bengt Hilmersson, SKR
• Helena Proos, SKR
• Ahmad Eid, Sobona
• Anders Stålby, Arbetsgivarverket
• Johan Mann, Fastigo
• Sven Rosqvist, Fremia