Hoppa till sidans innehåll

Hållbart medarbetar­enga­ge­mang (HME) – modell, enkät och jämförelser

HME är en modell och enkät som hjälper kommuner och regioner att följa upp arbetsgivarpolitiken med fokus på medarbetarengagemang. Enkäten mäter motivation, ledarskap och styrning – och resultaten kan jämföras i Kolada.

Syftet med modellen

Syftet med HME-modellen är tredelat:

  • Att möjliggöra analyser av den egna organisationens arbetsgivarpolitik utifrån aspekten medarbetarengagemang.
  • Att möjliggöra transparenta jämförelser av arbetsgivarpolitiken mellan olika kommuner och regioner utifrån aspekten medarbetarengagemang.
  • Att möjliggöra analyser av kopplingen mellan arbetsgivarpolitik – utifrån aspekten medarbetarengagemang – och verksamhetsresultat på lokal och central nivå.

Jämförelsemöjligheterna skapas genom att enkätsvaren redovisas i Kolada, som är en nyckeltalsdatabas för kommuner och regioner.

För att skapa ett underlag för styrning av de delar av arbetsgivarpolitiken som handlar om att stärka medarbetarengagemanget riktar HME-enkäten in sig på områdena motivation, ledarskap och styrning.

Kommuner och regioner erbjuds att kostnadsfritt använda de nio gemensamma enkätfrågorna i HME-enkäten för att komplettera sina respektive medarbetarenkäter med, eller att använda som en fristående enkät. Genomförandet ansvarar den enskilda kommunen eller regionen för.

Frågorna i HME-enkäten

Hållbart medarbetarengagemang (HME) är ett totalindex som beräknas utifrån resultaten för de tre delindex motivation, ledarskap och styrning.

Motivation

  1. Mitt arbete känns meningsfullt.
  2. Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete.
  3. Jag ser fram emot att gå till arbetet.

Ledarskap

  1. Min närmaste chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser.
  2. Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare.
  3. Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete.

Styrning

  1. Jag är insatt i min arbetsplats mål.
  2. Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt.
  3. Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete.

HME-enkäten på engelska

Om icke svenskspråkiga medarbetare ska svara på HME-enkäten så finns det en engelsk översättning av både frågorna och svarsalternativen. Vi uppmanar alla att använda just dessa frågor och inte göra egna översättningar eftersom det gör undersökningen osäkrare.

Sustainable employee engagement

Motivation

  1. My work feels meaningful.
  2. I learn new things and develop in my everyday work.
  3. I look forward to going to work.

Leadership

  1. My immediate manager shows appreciation for my contributions at work.
  2. My immediate manager shows confidence in me as an employee.
  3. My immediate manager provides me with what I need in order for me to take responsibility in my work.

Strategic management

  1. I know the objectives of my workplace.
  2. The objectives of my workplace are followed-up and evaluated in a good way.
  3. I know what is expected of me in my work.

Answering alternative

  1. Strongly disagree
  2. Disagree
  3. Neither agree nor disagree
  4. Agree
  5. Strongly agree

Redovisning i Kolada

HME-modellens koncept vilar på tanken att jämförelser är bra och utvecklande. Alla kommuner och regioner som använder sig av HME-enkäten förväntas därför bidra till att skapa ett bra jämförelse- och analysunderlag. Det görs genom att redovisa resultaten i Kolada.

Beräkning och redovisning av HME-index görs genom beräkningsmallar. Mallarna finns tillgängliga i excel-format på rka:s webbplats.

Hållbart medarbetarengagemang, RKA Länk till annan webbplats.

Ifylld mall skickas sedan till Koladas inmatningsfunktion.

inmatning@kolada.se

Ett av flera sätt att hitta och jämföra HME-resultat i Kolada är att använda Jämföraren.

Publiceringsinformation

Innehåll på sidan

Till toppen av sidan