Fråga och svar

Är det något mer jag ska tänka på?

Du ska veta att studentmedarbetaren är försäkrad på motsvarande sätt som dina andra medarbetare.
Det är möjligt att anställa någon som studentmedarbetare även om du har personer inom din verksamhet som har företrädesrätt.
Även om studentmedarbetaren har en tidsbegränsad anställning så kan du avsluta anställningen tidigare än anställningen löper ut. Det kan du göra utan att det föreligger saklig grund. I ett sådant fall föreligger en månads uppsägningstid. Även studentmedarbetaren kan avbryta sin anställning i förtid med en månads uppsägningstid.

Titta först på våra frågor och svar som finns här på webbplatsen.

Mail name e-mail:

Beskriv ditt ärende * (obligatorisk)

Namn * (obligatorisk)

E-postadress * (obligatorisk)

Telefonnummer * (obligatorisk)

Organisation * (obligatorisk)

Befattning * (obligatorisk)

Bifoga fil (frivilligt)

Tack för att du hjälper oss!

Till toppen av sidan