Kollektivavtalet RiB 19 gäller för personal inom räddningstjänsten som är anställda enbart för beredskapstjänstgöring. Det betyder att arbetstagaren vid sidan av anställning vid räddningstjänsten har en huvudanställning hos en annan arbetsgivare.
Normalt fullgörs beredskap var fjärde vecka med krav på en viss inställelsetid. Avtalet reglerar ersättning för beredskapstjänstgöringen samt ersättning vid utryckning, övning, materielvård med mera.
RiB (19) Överenskommelse med BRF
RiB (19) Överenskommelse med Kommunal
SKR och Sobona har undertecknat ett nytt treårigt avtal med Brandmännens Riksförbund, Kommunal och Vision för omkring 10 000 deltidsanställda beredskapsbrandmän. Avtalet gäller från 1 maj 2019 till den 30 april 2022.
En lång avtalsperiod ger arbetsgivarna förutsättningar att kunna arbeta med långsiktig och strategisk planering av verksamheten. Flera villkorsförändringar i avtalet har gjorts i syfte att stödja verksamhetsutvecklingen och bidra till att arbetsgivarna ska kunna behålla och rekrytera personal med rätt kompetens, vilken är en av de stora utmaningarna för arbetsgivarna framöver.
Avtalets ersättningar vid beredskap och larmutryckningar är enhetligt reglerade för alla räddningstjänster i hela landet. I det nya avtalet finns också möjlighet för lokala parter att hantera frågor om kostnadsersättningar.
SKR och Sobona har eftersträvat en fortsatt ökad flexibilitet i beredskapsförläggningen. Den avtalskonstruktion som tillkom i samband med RiB 17 har bibehållits. Den flexibilitet vad gäller beredskapsförläggningen som avtalet innehåller gör det möjligt för individen att kombinera sitt vanliga arbete och familjeliv med att vara beredskapsbrandman.
I det nya avtalet höjs beredskapsersättningen med 2,3 procent. Utöver det höjs ersättningen när beredskapsbrandmännen är i tjänst och rycker ut på larm. Det införs exempelvis förhöjd larmersättning när arbetspasset överstiger 8 timmar och en helt ny ersättning när arbetstagare tar på sig extra beredskap. Dessutom betalas ersättning vid nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom i RiB-anställningen ut i ytterligare 60 dagar, totalt 180 dagar. Arbetstagaren får även ersättning för tidsåtgången i samband med fysiska tester. Den extra ersättningen som betalas ut under sommaren höjs från 35 till 40 procent av beredskapsersättningen.
Höjda och nya ersättningar i det nya avtalet (Räddningstjänst i beredskap, RiB 19):
Räddningstjänsten fyller en viktig och nödvändig funktion i samhället. Självklart ska beredskapsbrandmän ha en stabil löneutveckling. Den totala ersättningen har också höjts rejält de senaste åren. Vi visar i fyra olika exempel nedan att beredskapsbrandmännen ökar sin årsinkomst med mellan cirka 4 000 och cirka 9 000 kronor per år mellan 2018 och 2020. Hur mycket ökningen blir beror på hur ofta beredskapsbrandmannen är i beredskap och hur många larm beredskapsbrandmannen rycker ut på.
Det är viktigt att komma ihåg att jobbet som deltidsanställd beredskapsbrandman är ett uppdrag vid sidan av en huvudanställning. Alla beredskapsbrandmän har antingen en huvudanställning hos en annan arbetsgivare, exempelvis i ett företag eller i kommunen, eller är egna företagare.
Beredskap var fjärde vecka vilket ger 13 beredskapsveckor, varar 2 veckor infaller under sommarmånaderna. Utryckning cirka 3 gånger/beredskapsvecka i snitt. Totala larmtiden fördelar sig med cirka 50 % förstatimmar och 50 % följandetimmar. 2 dygn extra beredskap per år. Cirka 50 timmars övning/materielvård per år.
2018 | 2019 | 2020* | 2021 | |
---|---|---|---|---|
Beredskap (13 veckor) | 62 734 | 64 996 | 66 439 | 2020 + "märket" |
Larm (78 h) | 20 444 | 20 927 | 21 715 | 2020 + "märket" |
Övning/materielvård (50 h) | 8 320 | 8 515 | 8 700 | 2020 + "märket" |
Summa | 91 498 | 94 438 | 96 854 | 2020 + "märket" |
Genomsnittlig månadslön | 7 625 | 7 870 | 8 071 | 2020 + "märket" |
*=nivån för 2020 uträknat med nivåer per 2020-11-01 baserat på ett fiktivt "märke" om 2,17%.
Beredskap var tredje vecka vilket ger 17,3 beredskapsveckor, varav 2 veckor infaller under sommarmånaderna. Utryckning cirka 4,5 gånger/vecka i snitt. Totala larmtiden fördelar sig med cirka 50 % förstatimmar och 50 % följandetimmar. 5 dygn extra beredskap per år. Cirka 65 timmar övning/materielvård per år.
2018 | 2019 | 2020* | 2021 | |
---|---|---|---|---|
Beredskap (17,3 veckor) | 83 945 | 87 273 | 89 208 | 2020 + "märket |
Larm (158 h) | 41 354 | 42 587 | 44 614 | 2020 + "märket" |
Övning/materielvård (65 h) | 10 816 | 11 070 | 11 310 | 2020 + "märket" |
Summa | 136 114 | 140 929 | 145 131 | 2020 + "märket" |
Genomsnittlig månadslön | 11 343 | 11 744 | 12 094 | 2020 + "märket" |
*=nivån för 2020 uträknat med nivåer per 2020-11-01 baserat på ett fiktivt "märke" om 2,17%.
Beredskap var 4:e vecka vilket ger 13 beredskapsveckor, varav 2 veckor infaller under sommarmånaderna. Utryckning cirka 2 gånger/ vecka i snitt. Totala larmtiden fördelar sig med cirka 50 % förstatimmar och 50 % följandetimmar. 50 timmar övning/materialvård per år. Ingen extra beredskap.
2018 | 2019 | 2020* | 2021 | |
---|---|---|---|---|
Beredskap (13 veckor) | 61 453 | 63 292 | 64 697 | 2020 + "märket" |
Larm (55 h) | 14 328 | 14 769 | 15 486 | 2020 + "märket" |
Övning/materielvård (50 h) | 8 320 | 8 515 | 8 700 | 2020 + "märket" |
Summa | 84 101 | 86 576 | 88 883 | 2020 + "märket" |
Genomsnittlig månadslön | 7 008 | 7 215 | 7 407 | 2020 + "märket" |
*=nivån för 2020 uträknat med nivåer per 2020-11-01 baserat på ett fiktivt "märke" om 2,17%.
Beredskap var 3:e vecka vilket ger 17,3 beredskapsveckor, varav 2 veckor infaller under sommarmånaderna. Utryckning cirka 1 gång/vecka i snitt. Totala larmtiden fördelar sig med ca 30 % första timmar och 70 % följande timmar. 60 timmar övning/materialvård per år. 3 dygn extra beredskap.
2018 | 2019 | 2020* | 2021 | |
---|---|---|---|---|
Beredskap (17,3 veckor) | 82 663 | 85 569 | 87 465 | 2020 + "märket" |
Larm (47h) | 11 940 | 12 223 | 12 632 | 2020 + "märket" |
Övning/utbildning (60h) | 9 984 | 10 218 | 10 440 | 2020 + "märket" |
Summa | 104 588 | 108 010 | 110 538 | 2020 + "märket" |
Genomsnittlig månadslön | 8 716 | 9 001 | 9 211 | 2020 + "märket" |
*=nivån för 2020 uträknat med nivåer per 2020-11-01 baserat på ett fiktivt "märke" om 2,17%.
Ja. I avtalet har parterna uppmärksammat beredskapsbrandmännens synpunkter att det alltid – dygnet runt – är obekvämt att rycka ut. Av den anledningen får beredskapsbrandmännen, dygnet runt, 175 procent av timlönen första utryckningstimmen och 140 procent av timlönen samtliga påföljande timmar. Från och med den 1 november 2020 höjs ersättningen för första timmen till 180 procent av timlönen.
Den absoluta majoriteten, drygt 80 procent, av utryckningarna är kortare än en timme och då får beredskapsbrandmännen ändå ersättning för hel timme. Den bestämmelsen gäller också dygnet runt, sju dagar i veckan.
Ja. Alla som är inne under sommarveckorna får en högre ersättning. Den extra ersättningen som betalas ut som ett tillägg under sommaren höjs från 35 till 40 procent av beredskapsersättningen.
Olika räddningstjänster har olika förutsättningar. Exempelvis kan avståndet mellan hemmet och stationen skilja rejält och att använda bil kan vara nödvändigt när det kommer ett larm.
I det nya avtalet införs därför ökade möjligheter att träffa lokala överenskommelser om ersättning för kostnader som arbetstagaren har i samband med sin anställning, exempelvis om biltillägg.
I RiB 19 införs en möjlighet att träffa lokalt kollektivavtal alternativt enskild överenskommelse om ersättning för kostnader som arbetstagaren har i samband med beredskapsanställningen.
De olika ersättningarna som gäller för beredskap och utryckning höjs, utöver en 2,3-procentig ökning av den grundläggande beredskapsersättningen. Det är ett bra avtal för deltidsbrandmännen på svensk arbetsmarknad.
Vi fortsätter också arbetet med ökad flexibilitet och pekar på hur viktigt det är att man kan kombinera sitt vanliga yrke med att vara deltidsbrandman, oavsett om man jobbar i privat eller kommunal sektor. Vi lägger också ännu större fokus på rekryteringsinsatser, eftersom vi alla vet att vi kommer behöva fortsätta locka fler deltidsbrandmän till våra räddningstjänster.
Har du en fråga om arbetsrätt och kollektivavtal med anledning av det pågående virusutbrottet? Titta först på våra frågor och svar som finns här på webbplatsen.
Frågor och svar om arbetsgivares ansvar vid epidemi- eller pandemiutbrott
Tack för att du hjälper oss!