Regionernas kostnader för hyrbemanning i vården fortsätter att minska – men i långsammare takt.

Regionernas kostnader för inhyrd vårdpersonal – hyrbemanning – fortsätter att minska. Siffror från Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) för första halvåret 2026 visar att kostnaderna sjunker för tredje året i rad. Men nu börjar en avmattning i minskningen synas. Jämfört med första halvåret 2025 minskade kostnaderna med 2,6 procent, vilket motsvarar 62 miljoner kronor. Som andel av kostnaderna för den egna personalen har hyrbemanningen gått ned från 2,4 procent första halvåret 2025 till 2,3 procent första halvåret 2026.

SKR tolkar siffrorna som att regionerna börjat hitta ett nytt normalläge i sin användning av hyrbemanning i vården.

− Det är glädjande att regionernas kostnader för hyrbemanning tycks ha landat på en låg nivå. Ett minskat beroende av hyrbemanning får många positiva effekter, som att regionerna kan anställa fler egna medarbetare. Det ger mer kontinuitet och en mer hållbar arbetsmiljö. Dessutom stärker det vårdens robusthet, vilket är nödvändigt ur ett beredskapsperspektiv, säger Johan Kaarme, chef för SKR:s vård- och omsorgsavdelning.

Ett minskat beroende av hyrbemanning stärker vårdens robusthet, vilket är nödvändigt ur ett beredskapsperspektiv.

Vissa kostnadsökningar

Utvecklingen ser dock olika ut mellan regioner, verksamheter och yrkesgrupper. I en majoritet av regionerna, 13 av 21, minskade kostnaderna. Samtidigt har vissa regioner, framför allt de med mycket glesbygd, alltjämt ett större behov av hyrbemanning.

Allt har inte heller blivit billigare. Priserna för hyrbemanning överlag ökade med 4,1 procent mellan 2025 och 2026 på grund av indexuppräkningar. Det har påverkat den samlade kostnadsutvecklingen.

När det gäller vissa vårdformer och yrkesgrupper ses också en kostnadsökning. I primärvården ökade bemanningskostnaderna med fyra procent, medan de minskade med sju procent inom sjukhusvården.

För inhyrda läkare steg kostnaderna med två procent medan de för sjuksköterskor, den största yrkesgruppen inom vården, sjönk med 13 procent.

Framgångsrikt arbete för att bli kvitt beroendet

Regionerna har i många år arbetat för att bli mindre beroende av bemanningspersonal i vården. De har blivit bättre på samverkan mellan olika vårdverksamheter, och lyckats fastanställa personal som tidigare hyrts in.
Under 2024 anslöt sig dessutom samtliga regioner till ett gemensamt avtal, med gemensam prissättning. På så sätt har regionerna kunnat avropa inhyrd personal till lägre kostnad.

– Med fler egna medarbetare i verksamheterna förbättras arbetsmiljön och det blir lättare att driva förändrings- och förbättringsarbeten. Det gagnar både medarbetare och patienter, säger Magnus Johansson, regiondirektör i region Sörmland och ordförande för regionernas styrgrupp för oberoende av hyrbemanning.

Bemanningstrend inhyrd personal i vården

Hämta högupplöst bild på Johan Kaarme.